比如说，自己的哪些产品包材，这些东西都是有起订量的！</p>
少的上千，多的上万...</p>
这几天，吴舟的腰包以肉眼可见的速度快速瘪了下来...</p>
让吴舟平时吃饭的时候，又开始下意识的节省一些了...</p>
转眼又过去了3天时间。</p>
这些前期工作已经做的差不多了，该花的钱，都花了，现在就等着随时跟进各个流程的进度就是了。</p>
吴舟这边终于是可以在招聘上多花费一些心思了。</p>
3天时间，收到简历27份。</p>
高中3，专科18人，本科6人...</p>
不过吴舟暂时不太关注学习，重点还是看“能力”！</p>
其中附带作品的是22人。那3个没有附带作品的，吴舟也就直接pass了。</p>
剩下的那22份作品吴舟一个个的看下去。</p>
如果说第一个还略有些期待，那么在看到后来的时候，渐渐的失望就更多了。</p>
很多作品看上去，一点灵性都没有，完全就是那种摆拍的感觉...</p>
感觉大多数人作品和周小武也差不多...</p>
终于的在最后的时候，吴舟看到了一个作品看上去虽然还有些稚嫩，但能从中看到思考，还有“进步”的苗子。</p>
吴舟赶紧的发出了次日上午10点半的面试邀请。</p>
又过去了一天。</p>
吴舟在自家穿戴整齐,等待着面试者的到来。</p>
但一直等到11点，依旧没来，吴舟也没有收到任何短信或者电话通知...</p>
“看样子是没看上！”吴舟觉得有些可惜。</p>
再度看了一眼招聘的后台，里面又多了5份简历，收到简历是速度有变慢的趋势！</p>
吴舟将五份简历的资料，还有附带的“作品”全都认真的再看了一遍。</p>
却是无奈的叹了一口气，没有自己想要的。</p>
“要不放低一点标准！”吴舟心里忍不住想道，但大脑在思索一圈之后，又打消了这个念头。</p>
美工必须得要有，而且是好一点的...</p>
确定这个目标之后，再结合当下这个招聘后面的实际投递情况，吴舟又开始分析起来。</p>
“为什么没有那种好的人才投递过来？“吴舟看着自己的招聘简历复盘。</p>
同时开始在招聘网站上去找同类岗位的招聘情况。</p>
很快也就发现了原因。</p>
虽然是有大量四五千薪资的美工岗位在招聘。</p>
但同时也有一些八九千，甚至上万薪资待遇的“高薪美工”岗位。</p>
从这一点来看的话，吴舟定的这个薪资待遇，其实就只能算是“不上不下”了。</p>
好的美工看不上这个薪资，一般的美工又够不上水平。</p>
想要招到刚刚好合适的“中等水平的美工”，不容易。</p>
因为这些中等水平的美工，可能并不觉得自己是中等...</p>
所以...</p>
“美工的作用，直接影响到最终的产品效果，产品效果好的话，产品的转化也会跟着提高。而且好的美工，也能帮助自己把产品的卖点真正的表现出来..."吴舟心中再度强调了一下好美工的作用。</p>
最后吴舟的目光又看了一下那些美工薪资最高的那些公司...</p>
一咬牙...</p>
网页重新恢复到了自己的美工招聘页面。</p>
开始招聘修改...</p>
首先就是在末尾的时候。</p>
加上“周边的交通站点！”</p>
“被邀面试者来回车费报销！”</p>
最后鼠标滚动一下，来到了薪资这块儿。</p>
从原来的6-7k，吴舟直接调整为1w...</p>
一步到位！</p>
。</p>