第212章 招人+提升员工福利(1 / 2)

同样在10月8日这一天。</p>

吴舟从早上9点开始,就一直在忙着面试。</p>

虽然说这段时间并不是招聘旺季,但吴舟这边“付钱”给平台推广,再加上这个薪资待遇确实还算有一定的“吸引力”,所以最终国庆七天还是有了200多个投递简历的。</p>

吴舟这边也没有那么多的时间,一个个面试去挑选,只能是根据简历,做一个大概的筛选。</p>

但是经历了赵磊磊这档子事。</p>

吴舟这边在选择的时候,会优先选择那些“有一定工作经验”的人,类似于刘雪这种工作踏踏实实的。</p>

但同时对于那些“工作经验特别丰富的”,比如有非常多“公司从业经验”,且工作时间很短的年轻人,哪怕是简历写得非常出色,吴舟依旧会直接pass掉。</p>

就这样,最终吴舟筛选出来了37个面试者。</p>

集中在10月8日这一天,全部面试完。</p>

上午,3小时,预约面试15人,实到11人。</p>

下午,1点到5点半,预约面试22人,实到16人。</p>

而这27人中,吴舟直接当场敲定了4人。</p>

1人做“刘雪”助理。</p>

1人做“周莲”助理。</p>

另外2人,则是后面跟着他学习,主要负责京东这边!</p>

李平当初说得很对,公司确实要考虑未来的风险,不能盲目扩张。</p>

但这句话的前提就是 “不考虑风险,以及盲目扩张。”</p>

吴舟公司这边当下一个月的毛利润都快百万了。</p>

而全部员工加起来,也才八个人而已,哪怕是把这4个人加上去,也才12人,总薪资支出也不到十万元。</p>

换句话说,哪怕是下个月吴舟公司这边所有的业务一瞬间全部没了。</p>

但公司这边这一个月的盈利,也能让公司再撑10个月时间。</p>

所以,吴舟在招人这块儿并不需要“节省”...</p>

笑着结束了最后一场面试,吴舟这边也是大大了舒展了一下自己的筋骨。</p>

尘埃落定,心情也能放松一些。</p>

然后走到门口,对着客厅里的刘雪和周莲招呼道。</p>

“刘雪,周莲,你们两个过来一下,我和你们说个事!”吴舟这边招呼了2人。</p>

然后两人互相对视了一眼,刘雪下意识地拿起了桌子旁的棕色笔记本,这是她用来记录“重要事项”的。</p>

周莲看到刘雪带着本子,原本才走出的脚,也是瞬间收了回来,然后转身将自己桌子上的便利签还有笔拿上,快步小跑着进了吴舟的那个房间。</p>

最后关门。</p>

刘雪和周莲都表现得略有些紧张地坐在了吴舟对面的座椅上。</p>

“别紧张,就只是告诉你们一些后面事情安排而已!”吴舟笑着说道。</p>

刘雪和周莲这两人倒也是很配合的笑了笑...</p>

当然了,这个笑容略假。</p>

“这次国庆我是一共收到了200多个简历,最后才筛选了这27个面试的,而这2个面试者中,我初步敲定了4个人,我会将其中2人分配为你们的助理,后面那两人主要会由你们来带!”</p>

“啊?助理?我带助理?”周莲用手指着自己,一脸不敢置信,虽然说她来公司也有几个月了,她也自我认为学习的进度可以,但相比较于吴舟这个老板来说,差距还是非常非常大的。</p>

所以这么一比较的话,让她们带新人,那不就是“耽误人家”嘛。</p>

至于刘雪,纯粹的就是有些不太自信了。</p>

因为她也只是熟悉一些基础工作而已。</p>

再一个就是,她觉得可能是吴舟这边觉得她的工作量大了,所以故意帮她们招助理,替他们分担一些工作量,减轻压力!</p>