然而，蒋浩却对此嗤之以鼻，他认为传统的广告渠道才是稳定可靠的，对新兴媒体持怀疑态度。</p>

我们的意见相左，讨论逐渐升级为激烈的辩论。蒋浩的言辞越来越尖锐，甚至开始质疑我的专业能力和判断力。</p>

我试图保持冷静，用数据和案例来支持自己的观点，但最终还是以蒋浩的愤怒离场告终。</p>

这次冲突，让部门内的气氛变得微妙而紧张。</p>

随后的日子里，蒋浩开始有意无意地排挤我，将一些重要的项目和工作机会分配给其他同事，而我只能接手一些边缘化的任务。</p>

我对此感到愤愤不平，但更多的是无奈和不解。</p>

我试图通过更加努力的工作来证明自己，但似乎越是这样，蒋浩就越是视我为威胁。</p>

第二次重大冲突发生在一次年度业绩评估会上。</p>

我凭借出色的工作表现，本有望获得晋升的机会，但蒋浩却在我的评估报告中写下了大量负面评价，指责我“缺乏团队精神”、“擅自行动”等。</p>

这些指控完全无中生有，让我感到愤怒和屈辱。</p>

我当场质问了蒋浩，要求他给出具体的例子和证据。</p>

我们的声音越来越高，情绪越来越激动，甚至引来了其他部门的同事围观。</p>

那次会议后，我与蒋浩的关系彻底破裂。</p>

同事们也开始站队，一部分人支持我，认为蒋浩的做法过于霸道；而另一部分人则选择明哲保身，避免卷入这场纷争。</p>

蒋浩试图将我纳入他的掌控之下；而我，则坚守着自己的信念和原则，不愿向任何不公低头。</p>

随着矛盾的不断升级，蒋浩开始利用手中的权力对我进行打压。</p>

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