第116章</p>

幸好我们先前就有备选方案，早早就将低端、中端研发人员加入了招聘计划。</p>

裴明城沉声道：“我们现在只能专注于中低端产品，招聘中低端产品相关人员，提高生产保障力，这是我们唯一的破局之法。”</p>

我抿着唇，目光坚定：“也许还有一条路，他们招聘了两个高级研发人员，经济必定紧缩，我猜他们一定会选择在第六年的第三期招聘高级销售人员，尽可能地压缩成本。”</p>

裴明城微微一怔，眼睛眯起来：“你是说......”</p>

我颔首：“在第六年的第一期，我们以底薪招聘高级销售人员，在第四期发工资前将人辞退，减少损失。”</p>

裴明城略作思虑，得出结论：“可行。”</p>

第六年的第一期，周行沛两人果然没有招收高级销售人员，我与裴明城将销售人员收入囊中。</p>

我勾起唇角。</p>

没了销售人员，哪怕他们生产出再多高端产品，最终也不过是以最低价格清仓，低收入根本无法维持他们的高支出，哪怕不破产，也必定是苟延残喘，没有相争的机会了。</p>

第六年运营结束，我深吸一口气，紧紧盯着屏幕上还在加载的总运营排名。</p>

“其实我们的风格也不算稳妥吧。”裴明城悠悠地出声，“你第二年就开始挖他们的人，让他们不得不中断中端产品的研发，延后两期生产中端产品，这手段很是毒辣。”</p>

“多谢夸奖。”话音刚落，最终排名便显示出来。</p>

我与裴明城的小队稳稳占据着第一名的位置，成绩综合了人员价值、投资回报率等指标，比周行沛的小队高了十几个点数。</p>

“险胜。”我拍了拍胸口，有些庆幸。</p>