周一一早,康丹正在准备稍后高管例会的汇报事项,行政部门的何子妍就鬼鬼祟祟地进来,还小心翼翼地关上了门,一副神秘兮兮的样子。
“子妍,一大早有瓜吃啊?”康丹微笑着看着何子妍,她很喜欢这个青春活力的小姑娘。
“是的呢,丹姐,咱公司收到律师函了1何子妍忽闪着一双圆溜溜的眼睛灵动有神,就像瓜田里欢乐拱瓜的猹。
“什么?”康丹很诧异,公司的商务关系很简单,而且董事长raymond平时行事作风很谨慎,对合规性抓的很严,一般不会涉及到诉讼和纠纷。
“是的呢,研发测试部辞退的高博士把咱公司告了,今天一早刚收到的律师函,我们头儿正在跟谭总汇报呢,一会儿高管会议肯定很热闹。”何子妍笑眯眯的一副唯恐天下不乱的样子,像是尝到瓜的猹,偷了蜜的熊。
“好吧,看来今天的例会又要严重超时了……”康丹晚上约了三院妇产科的游炜医生吃晚饭,因为上周六跟彭宇相亲,已经鸽了游医生一次,今天晚上康丹可不想因为加班,一鸽再鸽。
“丹姐,挺住,我中午还给你带饭吧。”
“多谢子妍,还是丽人三件套哈……”
“嗯嗯,鳗鱼沙拉、玉子烧和石榴汁”
不出所料,今天例会的气氛异常严肃,康丹一进会议室就看见董事长raymond面色阴沉,头上乌云翻滚。研发测试部门负责人秦慧和人事部门负责人芮青杰站在董事长身后,垂着头,看不见表情。康丹默默走到后排,挨着门口的位置坐下,方便观察在场人员的神情和动向。
本次会议一如既往由william主持,各个部门负责人确定了各自例行的工作部署后,raymond才缓缓开口,让人事部门汇报本次纠纷。
本次离职的员工是研发测试部门的一名中科院博士名叫高齐,在公司成立初期就来到了公司,公司第一支商业化产品就是由他负责测试和评估。康丹对高齐不甚了解,据说业务能力很强,但是为人耿直,不善于向上维护领导关系,被主管视为眼中钉,连续两次季度考核都得了d。按照公司的规章制度,连续两次季度考核得d的话就需要转岗,连续三次d则要被辞退,他的主管秦慧根本没有给他调岗的机会,就要将他直接辞退。
关于高齐离职的消息已经在公司传了半个多月了,这次听到测试部门负责人秦慧和人事部门负责人芮青杰的汇报,康丹才知道其中原委。高齐认为自己是被公司违法辞退的,需要支付n+1倍工资,而且不应该有1年的竞业限制期。但是公司坚持是合法辞退,无需支付任何经济补偿,并且坚持1年的竞业限制期。经多轮交涉,双方依然无法达成一致,高齐申请了法律援助,正在走诉讼程序。
其实高齐确实没有明显的失误,但是顶头上司秦慧一口咬定他工作能力太低,达不到部门的要求。一般具体业务上的能力空口无凭,领导说你不行就是不行,根本不给你反证翻案的机会。退一万步说,闹僵了赔n+1的工资也没关系,但是秦慧坚持自己是出于工作而非私心开除高齐,因此不能支付补偿金。人事部门也试图凭借自己高超的技巧和手段迫使高齐放弃赔偿,乖乖走人,但是殊不知偷鸡不成蚀把米。
现在高齐已经申请了法律援助,准备跟公司进行诉讼,会影响后续公司的上市进程,烫手山芋摆到了领导面前,破财消灾是在所难免了。不仅如此,秦慧通过打压下属的卑劣手段,把高齐这样有能力的科研人员排挤出局的做法,彻底激怒了董事长raymond。商周科技一向视研发为命脉,秦慧此举等于往龙脉上刨,直接触发了他的雷霆之怒。raymond刚好借此机会肃清风气,刮骨疗毒,把研发和生产部门存在的问题逐个深挖狠批,言辞之犀利,令在座各位负责人都如坐针毡。
批斗会进行到最后,william出来总结陈词,并下达最终指示:不能有诉讼,不能有后患,不能有积怨,好聚好散,和气生财。
会后大家臊眉耷眼地散去,康丹回到办公室,丽人三件套已经摆在桌子上,刚要开吃,william推门进来了。
“中午一起吃饭,我开车,去远一点吃吧”
“谭总,这个点儿了,去哪里都要排队的,我还是吃便当吧”
william扫了一眼康丹桌上的丽人三件套,电话叫助理给他买一份便当后,就拉着椅子坐在康丹对面了。
“师妹,你真是沉得住气,我以为你会来找我呢。”