行规一号周不凡：可是降低要求也会让我不开心埃哪像现在，干着自己喜欢的生意，一切都符合我理想中的经营模式，关键是钱还不少赚。现在我们火锅店的因为严格把控全程流程，又不压榨剥削员工给了他们行业高标准的薪水还有所有员工都参与分享的分红，我们的利润率远远低于同行，但是实际收益却是同期全国第一，因为上座率太高了。现在，我们已经在准备搞扩大规模，争取让全国所有县级以上的城市都至少有一家我们的分店。

行规四号陈卫国：周老板不只是扩大了火锅店的规模，还在一些经济不发达地区搞起了蔬菜种植推广。而且这些推广不只是火锅店提供技术和种子支持，也严格控制了种植规模。不提前收取所谓的种植费用而是收菜的时间逐渐扣除，这让老百姓不用担心被坑，而且控制种植规模也不会出现一哄而上，最后供大于求让蔬菜烂在地里丰年也伤农的情况。

行规：我们还是先说说放心招聘网吧。我们还要对招聘网的用户做出要求，禁止在职员工在离职之前找工作，也不允许用人单位挖墙脚的行为。这些严格来说，都属于不忠行为，是不符合我们行规价值观的。

行规六号许川：不让挖墙脚能够理解，可是不让员工提前找工作，是不是有点太严格了。大家常说的人无远虑必有近忧，提前考虑也不是什么错误吧。

行规：我不是限制用户为了未来考虑，提前未雨绸缪，而是禁止打工人在离职之前就进行实质性的找工作行为。比如，打工人在职的情况下，人才版块就看不到这个打工人的资料，而这个打工人也看不到招聘版块的信息。当然，他自己业余了解其他行业的信息多学习一门技术，那是技多不压身。但是，在有工作的情况下，给其他企业投递简历什么的，是不允许出现的，当然如果公司本身不限制员工兼职的话，员工可以考虑那些招兼职的。

行规：而对那些明目张胆犯规的，直接注销其用户资格，列入放心招聘网黑名单，不管是打工人还是用人单位，而且这个黑名单是所有人可见，不限制是否注册的用户。这样，即便不是通过放心招聘网的，也能够参考一下，自己判断对方是否适合。

行规六号许川：这倒是。没人会喜欢二五仔的，同样求贤若渴并不需要靠挖人墙角来体现，提高自己的条件自然有贤才来，要不然大家都互相挖墙脚，其实最后损害的还是用人单位自己。挖人墙角者人恒挖之，因为能够被挖的人也绝对不会拒绝别人的挖角。

行规：另外，用人单位注册成为用户的时间，要求其最好把员工管理的条例写上，这样能够提高用人单位的积分等级，对打工人更有吸引力。用人单位很好的贯彻管理条例，会获得积分，打工人安心打工，服从管理的，也会获得积分，劳资双方都会获得等级提升。

行规六号许川：这样一来，那些不愿意写管理条例的，也无法获得登记积分和后续的管理积分，而打工人不只因为无法确定用人单位是否存在不合理的管理条例而降低求职的优先等级，也会因为无法获得后续积分而再次降低求职意愿。

行规四号陈卫国：而且，这一条基本就可以把那些有猫腻的用人单位直接就阻拦在外了。真正合理没问题的管理条例无惧公开，那些动不动就把最终解释权挂在嘴边的，基本都没憋着什么好屁。

行规六号许川：还有什么需要改动么？

行规：那些采用末位淘汰制的公司企业，我们放心招聘网不要，除非他们愿意改变这一规定。

一直没说话的行规五号吴战说话了：主播，你一直讲究的是实力为主。末位淘汰制，也是为了保持企业活力啊，这个改变不符合你的一贯理念吧。

行规：末位淘汰制采用的是丛林法则，弱肉强食。但是这实际上是还没脱离禽兽本能的原始价值观，人文主义的文明都是脱离了这一准则的。就如学生留级，标准是学业不合格，而不是说学习成绩排名末位的就要留级。如果一个公司不养闲人，可以列出辞退的标准，比如销售人员在规定的时间内达不到最低要求，这样的辞退理由无可厚非，因为那意味着你不适合吃这行饭。但是不管你销售成绩如何，直接就是末位淘汰制，这就是打着竞争的旗号压榨所有人，哪怕你把全世界排名前一百的销售放一个公司里，也是有末位的。那么问题来了，前一百都在你公司，你要不要淘汰末位的？不淘汰就是公司管理的问题，淘汰的话公司就是个笑话。

行规六号许川：这一点确实是给了打工人太大压力了。我们确实遇见过很多优秀的打工人，从来没有过舒适的打工经历，因为压力太大了，不只自己要做好自己的工作，还得祈祷别人遭遇挫折，稍不注意不算差的自己就得打包走人。

行规一号周不凡：这一条，看上去对用人单位有利，但是也容易造成人心浮动，没人敢说自己一定可以在一个单位一直干下去，没有向心力的单位损失其实更多。而给出辞退底线的单位，只要大家能够达到业绩要求，才能够放心把单位当家一样，除非公司破产，大家知道自己可以一直在这个公司工作。

行规：所以，我要求取消末位淘汰制，并不是保护没实力的员工，而是保护所有有实力的员工，而不是让有实力的员工被压榨成骡马。