一周后，耀华员工代表大会正式召开。

台上郝仁、刘思方、冯都都等几个相关高管坐成一排，在经历了这段时间的流言冲击后，前来参会的骨干员工目光中交织着疑惑、紧张和期待，像大考过后的成绩公布，既想知道又怕知道。

在大会背景音乐中，大屏幕上一张张公司旧照片在滚动播出，不断地在唤醒员工过去一起奋斗的美好记忆。等众人情绪到位，郝仁才拿起话筒，缓缓地开口。

“各位兄弟姐妹，早上好，今天把大家全部聚集在一起，是要做一项决定公司未来走向的重大决策。最近大家应该听到了很多关于公司出售的传闻，众说纷纭，今天我就给大家说句实话，传闻是真的，耀华集团确实有意出售耀华终端。”

此话一出，就像往人群中扔了一颗炸弹，把惊呼声、吼叫声、叹息声都炸出来了，一些情绪激动的员工直接站起来扯着嗓子往台上喊。

“耀华终端经营正常，为什么要出售？”

“公司一旦出售会不会裁员？”

“出售后我们是回到耀华集团，还是一并前往新公司？”

“如果不愿意去新东家的公司，离职是否有补偿？”

……

“请大家先听我说完，”郝仁继续说道：“大家的问题我一个都回答不了，我不知道公司会被卖给谁，买家接手后会不会保留耀华的品牌，会不会裁员，一切悬而未决。但是有一点，如果能够保住公司，一切坏的可能都不会发生，而我们还有可能获得比过去更大的受益。”

“如何保住公司？”台下一个声音高喊着，替所有人问出这个关键的问题。

“靠我们自己，我们所有人一起集资买下耀华终端然后全员持股，然后拼尽全力，做大公司，共享发展成果。”

台下众人嗡嗡地议论起来，仿佛瞬间倾覆的蜜蜂巢，成千上万的蜂群在会议室盘旋，发出振翅的声音。

“我亲眼看着耀华终端从无到有成长起来，我不忍看着大家从此各奔天涯，散落在各个友商公司，也不忍看着耀华终端从市场上销声匿迹，很多年后变成老人家怀旧的产品，所以我恳请大家出手相助集资买下公司。但有一点，投资有风险，投不投，投多少钱都是自愿，不强求，不与工资绩效相关，请大家自行决定。接下来请公司财务总监刘思方介绍集资的方式和可能的受益。”

郝仁说完朝大家鞠了一躬，随后，刘思方起身介绍集资方案。

“正如郝总所言，所有都是出于自愿。本次集资如果失败，各位的钱将在一周内全部回退，如果成功让耀华终端免于出售，我们将根据大家所投入的资金折算成股份，以后根据公司的经营情况进行分红。具体的员工持股计划草案拟订完成后将会在公司公示，同时公司即日成立职工持股委员会，经营员工集资管理，并聘请第三方审计公司进行监督……”

“请问参与集资有投入资金的上限和下限吗？”台下一个西装男问道。

“没有下限，理论上上限不超过股本的1％，如果超过，可能会将超过部分的资金回退。”刘思方回答道。

“什么时候要交钱。”台下一个长发女问道。

“下个月31日前，有足够的时间给大家三思。”刘思方说道。

“请问如果我比我的直属领导投入资金多，工作听我的还是听领导的？”一个卷发男问道。

“投入的资金只影响分红收益，工作还是照旧，各部门管理干部对具体事务的负责，领导干部的提拔只根据业绩和能力。”人力总监冯都都说道。

……

大家的问题足足持续了一个上午，毕竟动用身家的决定没有这么容易。