公司的任命全员公布后，钟楠开始收拾东西，准备搬进来沈同方的办公室，坐在周围的同事起身恭喜钟楠的升迁。

“楠仔，不钟总监，恭喜恭喜。”

“钟总监，恭喜升迁，以后我们大家就仰仗你了。”

“总监，是不是请大家伙吃饭呀1

......

钟楠不擅长交际，平日少说多干，面对大家的热情有些不知所措，只好“一定一定”，“感谢感谢”地走过人群。走到过道的时候，钟楠才发现和自己同一波入职的许正江并没有起身，也没有忙于工作，只是面有愠色地扫视着周围的一切。

钟楠大概知道许正江会心里不舒服，都是同一批入职的学生，还是留洋归来，比大多数国内院校的应届生更有国际视野。如果是一个空降的资深管理者，许正江还能够理解一点，输在管理经验上。可既然是哪部选拔，凭什么就是你钟楠上位。

钟楠明白，但却不知道如何处理，去安慰，看起来是胜利者的炫耀，去批评，对方又没有做错什么，难道还能说工作不能不高兴吗？人心，恰恰是钟楠最难管理的一项。

次日，钟楠召开部门会议。

“各位同事，沈老离开公司到更重要的地方去了，公司便把他的工作交给了我。对于这个任命我很惶恐，我年纪较轻，团队还有很多比我资深的成员，坐在这个位置上，我无时无刻不感到如履薄冰。都是多年一起拼杀的战友，我就直说了，我需要大家的帮助，也请大家不吝赐教，多多支持。沈老虽然离开了，但是自主芯片这条路公司还要走下，希望大家能够和沈老在的时候一样，团结一致，尽心尽力，我们一起做出成绩。”

钟楠将演练了多次的开场说出了口，他主动示弱，主动提要求，想凝聚人心，萧规曹随般延续旧有的运作模式。

技术领域的生存法则很直接，基本上是谁的技术牛听说的。钟楠的能力是对于晚一些进公司的后辈自然是高山仰止，看到钟楠升职后不摆谱不拿乔，自然是热烈欢迎，一个劲地鼓掌。比钟楠从业经验久，入职耀华终端晚的前辈虽然心里有想法，但也确实没有钟楠熟悉公司，自然也没话说，昔日同事，今日领导，面子还是要给，也是不紧不慢地鼓着掌。

钟楠看情形觉得自己过关了，于是按流程让各项目经理汇报项目进展，开始一切如常地进行着，直到许正江汇报。

“我这边没有问题。”

许正江这句话说完就没有出声，钟楠一开始还以为他在措辞，等了半天才知道说完了。

“嗯，你的项目很少有问题，但还是像沈老在的时候那样，把上周的进展打开说一说，让我也了解下。”钟楠说道。

“沈老让我全权负责这个项目，既然没问题，就不浪费大家的时间，尽早结束会议吧。”许正江说道。

“你有什么急事吗？”钟楠强压心中的怒火，尽量平和地说道。

“没什么，说了也未必听得懂，何必走形式呢。”许正江不无讽刺地说道。

钟楠不想在众人面前和许正江争执，便说：“开会确实要需要高效，我私下找许工对进展吧，散会。”