九点多，一眼望穿上线了，看了黄云逸打过去的这近一千多字有关老吴的事情。过了一会儿说，你的感觉是对的，这个老吴是个善良的人，但是他却是一个不怎么聪明，也不得志，更不会娴熟处理人际关系的人，和你上次说的那个人完全是两种人。上次那个老韩，虽然现在和你好了，但是你还是防着他点的好。我看他说要你不要怕老吴，不要理老吴，这是对你是不好的，你不能听他的。

从你提供的资料里面，他肯定是一个没有什么背景，不怎么会拍马屁、智力又有限，完全靠自己的勤奋努力，不知道流了多少血汗和泪水，受了许多的委屈，才从你们这个大公司的最底层一步步熬到现在现在坐办公室的岗位，不容易啊，你们这个公司有多少名职工？上次你好像说近1万人？

恩，现在已经一万多人了。熬？不是爬吗？黄云逸觉得一般是说爬。

不是爬，爬，更多说的是通过关系。熬，则侧重于他自己的工作上的努力，而且相对来说熬和爬比起来一个快一个慢，一个得意一个失意，你回去从侧面了解了这个同事的工作历程以及和他同年龄但已经做领导的同事比较一下你就知道什么是爬，什么是熬了。从一万个人里面熬出来，他容易吗？说不定是不知多少血和泪啊！

象这样的同事，首先要理解他，他本身没有多少能力，更没有关系，现在年龄年龄又是上不上下不下，他有他的苦啊。

你年轻、文凭高，而且肯定那个老韩和你们书记推荐你的事情被他从哪里听到风声了，这样让他觉得会和他竞争，如果换了是你，你也会有这样的想法的。所以你如果真的理解了他，不要觉得是他为难你，这样你的心态也就会好一点，就会很好的去处理和他的关系。

对于善良的人要用善良的方法，不要去和他把干系搞恶，再说了你和他竞争有甚么意思啊？你前面不是说好几个部门想要你啊，那么你可以找一个机会向他透露你最想去哪个部门，解除他的危机感，甚至可以在某些地方和他分享经验，和他一起提高，这样说不定会和他成为朋友。反正你记住一个原则，对于你们这些初入职的人来说，少树敌多交朋友，哪怕是表面上的朋友。

听了一眼望穿的话之后，黄云逸想了很久，觉得她说的有道理。后来又打了一个电话和章主席聊了一下，并把自己准备按一眼望穿说的方法去处理这件事情。章主席电话里笑着说：“我看我离开华达这一个多月里，你成熟了不少啊。”停了一会儿接着说“老吴是个可怜的好人，你这样做是对的，过几天我再打个电话给他。”

有时候要找个和人说话的机会可是真难。黄云逸找和老吴说话的机会找了好久，终于这天星期五，秋部长和老韩师傅去的时总公司开会，李琳请假。总算找到机会，黄云逸几次去和老吴搭话，老吴都不理，最后还是黄云逸说：“老吴，昨天章主席打电话给我，让我代他问你好。”老吴听到章主席这三个字，这才转过头来搭了一下话。

黄云逸这才赶快凑上去扯开话题，问他：“老吴，你觉得修理厂好还是技术部好？”看老吴有点奇怪的样子，黄云逸赶快装着神秘的样子说，“老吴，我可是把你当好朋友，章主席都说他不在的时候有甚么不懂的可以请教你。”停了一下，看了看老吴诧异的眼神接着说，“修理厂和技术部都想要我去，你说我去哪个部门好？”

停了一会，老吴这才缓过神来，有些不好意思说：“章主席要你去哪里？你想去哪个部门啊？”

“我觉得技术部比较好，不想修理厂，脏不垃圾的。”黄云逸赶快说。“章主席倒是没有说要去哪里，他说看我自己愿意。”

想了想，老吴看着黄云逸说：“我觉得还是修理厂好，修理厂很缺你这种会写会干活的人才，而且人也很多，虽然和技术部是一个级别的，可是人多，权自然也大，你的机会也肯定多。”

停了一下又说：“你还年轻，公司里面提拔干部有时候很讲究有没有在基层锻炼过的，到修理厂就是基层，到技术部就不算基层了。”或许是本来不想说，停了一会儿，“技术部那帮人很难弄，修理厂的人都是大老粗，比较容易相处。”

说完这些，喝了一口水老吴搓了搓手，很不要意思的说：“这可是我个人的感觉，最后要去哪里我觉得你还是听章主席的最好。”

黄云逸真诚的说：“老吴，谢谢你，在华达，除了章主席可没有人和我说这些真心的话，真的谢谢你！”

两人又慢慢的聊了起来，老吴或许是对前些日子对黄云逸的冷漠的补偿，或许是因为黄云逸说过“章主席说他不在的时候有甚么不懂的可以请教他。”和黄云逸说了很多华达的禁忌，很多自己的经验，确实让黄云逸受益不浅，颇有点同君一席话胜读十年书的感觉。不知不觉间两人聊了一下午，破天荒的一起收拾东西欢笑着离开办公室。

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