第一集团的作品实力十分接近，平均水准也相差无几，在这之中，想要挑选出任何一部领军人物，几乎都是不可能的，每部作品都有优点和缺点，每部作品都有强项和短板，即使是金球奖之上脱颖而出的“后人”和“艺术家”也是如此。

更何况，在第一集团之后，还有穷追猛打的第二集团，“锅匠，裁缝，士兵，间谍”、“生命之树”、“特别响，非常近”、“雌雄莫辨”、“伴娘”、“我们需要谈谈凯文”、“坏守卫”等作品，之所以落在第二集团，一方面是短板稍稍明显一些，另一方面则是颁奖季前半段的学院公关稍稍弱一些，但平均水准依旧没有落后太多，如果可以在提名阶段最后冲刺时刻完成逆转，那么第三阶段的龙争虎斗才是真正刺刀见红。

前前后后二十部作品，没有绝对强势作品，没有绝对弱势作品，没有绝对突出作品，也没有绝对冷门作品，今年的颁奖季，真正是一场混战。即使是金球奖得奖名单火热出炉之后，人们依旧无法做出预测，到底哪些作品能够入围奥斯卡名单。

去年奥斯卡结束之后，学院其实备受争议。

2009年，舆论一直苛责学院拒绝变通，每年奥斯卡最佳影片只有五个席位。现在已经不是八十年前了，电影产业渐渐变得成熟，每年出产的作品正在逐渐增多，优秀作品数量也越来越多，五个提名席位，着实不够，每年都会出现大量遗珠之憾。于是，在舆论的推动下，学院决定，将最佳影片的席位扩增是十个。

可是，仅仅执行了两年，问题就再次出现了：学院为了填充十个提名席位，是否有滥竽充数的嫌疑？以去年为例，“玩具总动员3”、“冬天的骨头”、“127小时”、“盗梦空间”等作品的入围，让人眼前一亮，值得鼓励；可是，这几部作品在颁奖典礼上却彻底沦为了看客，颗粒未收，那么，增加提名席位的意义真的存在吗？还是说，这仅仅只是鸡肋？

学院经过商议之后，对政策稍稍做出了变动：每年的最佳影片席位，最少五个，最多十个，没有硬性规定，到底提名几部作品。

换而言之，如果出色作品特别多，那么十个席位都提满；如果达标作品不够，票数统计没有达到最低标准，那么也不强求，五部就是五部，六部就是六部。

今年是执行全新政策的第一年，恰恰又遇到了春秋战国时代的混战格局，二十部作品，可能提满十部作品，却也可能只有五部入选。这开放格局的过山车式竞争，着实刺激得不像话。

不仅仅是最佳影片，其他部门也是如此。同样是混战，却是强者如云的混战——

拥有“后人”和“总统杀局”两部作品的乔治-克鲁尼，拥有“点球成金”和“生命之树”两部作品的布拉德-皮特，拥有“羞耻”和“危险方法”两部作品的迈克尔-法斯宾德，再加上同样拥有两部作品的蓝礼，以及拥有三部作品的瑞恩。

在这五位演员之外，还有莱昂纳多-迪卡普里奥、让-杜雅尔丹、加里-奥德曼、欧文-威尔逊等实力不俗的竞争者，伺机而动。

而女演员之中，梅丽尔-斯特里普、维奥拉-戴维斯、格伦-克洛斯、蒂尔达-斯文顿、凯特-温斯莱特、查理兹-塞隆、朱迪-福斯特、鲁妮-玛拉、米歇尔-威廉姆斯、菲丽希缇-琼斯、杰西卡-查斯坦、贝热尼丝-贝乔、朱迪-丹奇、凯瑞-穆里根（Carey-Mulligan）……

这些全部都是最佳女主角的竞争者，每个人都拥有至少一部崭露头角的作品，在颁奖季前期已经取得了一定基础，相对而言，今年女演员的普遍态势都是：实力出众，作品本身相对弱势，除了“帮助”这一部女演员群戏之外，其他作品整体声势都偏弱，这也意味着，接下来的竞争就是演员们硬碰硬的较量了。

这，还仅仅只是主角的演员竞争清单而已。

从作品到演员，从导演到编剧，今年整个颁奖季呈现出了一派眼花缭乱的混战。

更为喜人的是，去年Y世代演员的崛起势头，再次延续了下来，但可惜的是，雷声大、雨点小。就好像去年一样，熙熙攘攘、沸沸扬扬，结果奥斯卡提名名单之中也没有出现几个名字，还好，娜塔莉-波特曼成功上位。

那么今年呢？金球奖之中，Y世代演员再次全军覆没，这是不是意味着，进入奥斯卡之后，就连提名名单都要大清洗了？这可不是一个好消息，同时也成为了金球奖落幕之后，各大媒体主要攻击的焦点：

Y世代的崛起已经无法阻挡了，学院还要固步自封、拒绝与时俱进吗？