宫媛不好意思的笑了笑，说道：“我们也是听毕业的师兄师姐们说的，他们说现在很多公司都对我们刚刚毕业的大学生有偏见，不愿意接纳我们。而且，我们通过网络，还有一些招聘会，也发现那些公司招聘人才，基本上都要求有多少年的工作经验，要什么职称之类的，反正就一个意思，不要刚刚毕业的学生。”

曾程点点头，宫媛所说的情况的确是一种常态。其实，大学生就业难已经不是新鲜话题了。

造成这种情况的原因很多。一方面，随着中国大学生院校雨后春笋一般在各个城市栉比如林，大学生已经不是稀缺性人才，而成了“大街上抓十个人，九个人是大学生”“大学生满地都是”之类的笑话。另一方面，则是如今的大学毕业生，很多都不能满足用人单位的需要。

对企业来说，确确实实满地都是大学生。但是很多企业只有前台、文员、助理这样的初级岗位提供给大学生，对于这样几乎有点文化就可以做的岗位没有企业愿意出太高的工资。所以大学毕业生是和大专生、甚至高中毕业生在抢同样的职位，虽然竞争力更强，但是抢到的只能是一份甚至不如保姆的薪资。

再就是如今的大学毕业生很多人都存在着眼高手低的情况。他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。对于这样的大学毕业生，用人单位自然更加不想要了。

种种的原因纠结在一起，就造成了如今这种尴尬的局面。就像是今天曾程去参加的这一场大学毕业生招聘会，他可以非常肯定的说。真正会招聘人的企业不多，就算是招聘去了，肯定也绝大部分的给他们文员、前台、助理这样的岗位。

而且，就算是这些岗位，恐怕稍微有点名气的企业，也都只会选择那些重点大学甚至是名校的毕业生。对于普通学校的毕业生，他们依然会非常“慎重”。

“小媛，你说的这种情况，的确很常见。这其中的原因，我就不和你说了，而且很多原因也说不清楚。而且，正如你所说，像是我的公司刚刚成立，的确更需要有经验的员工加入。但是。也正是因为我的公司刚刚成立，所以它没有什么名气，那些有工作经验的人就不一定看得起我的公司了。”曾程说道，“都说如今的工作都是双向选择，从某种意义上来说，的确是这样。用人单位会挑选求职者，而求职者同样会挑选用人单位。怎样确定自己的定位，对用人单位和求职者来说。都是一个很现实却又极为重要的问题。”

曾程的话，让几个女孩子都陷入了沉默。她们都是大四的人了。也都在考虑自己的未来。她们同样在思考，自己毕业后要找到一个什么样的公司单位。但是，在这之前，她们却没有考虑过，自己想要找的公司或者单位，是不是会看得上自己的问题。

曾程继续说道：“不瞒你们说。在来京城这段时间，我参加了好几个人才招聘会，也通过好几家猎头公司发布了人才招聘信息，甚至，我亲自面试的人也不少于一百人。但是。你们能想象，我最终招到的人有几个？五个，一百多人里面，最终确定下来的人只有五个。”

“并不是我开出的薪资太低，我可以自傲的说，同一层次的公司，绝对没有几家开出的薪资能够跟我比。但是，因为我的公司刚刚成立，而且是地处西南山区这样的偏远地区，绝大多数人在了解情况后，都毫不犹豫的拒绝了，哪怕我开出的薪资待遇，比京城的同类公司还要优厚。”

曾程的话满是苦涩，这一个多星期的经历，让他见识到了职场中的很多现象，也让他成长了许多。

不过，在场的四个女孩子，除了宫媛之外，其他三个都有些不太相信曾程的话。比较心直口快的宋诗雨马上问道：“曾哥，你这话有些太过了吧？你公司开出的薪资待遇，真的比京城都还要高？”

曾程笑道：“当然，我对旗下两家公司开出的薪资待遇基本上是差不多的，公司负责人是年薪制，第一年年薪五十万，奖金另计。公司高管同样是年薪，按照岗位不同，在二十万到三十万之间浮动，奖金同样另计。至于中层管理者，则是采用月薪制，月薪在五千到一万二千之间，奖金同样另计。”

曾程的话，让几个女孩子的眼珠子都瞪大了。要真是按照曾程所说的这样的薪资待遇，恐怕在跟曾程的公司同一层次的，还真没有几家能够相比，就算是京城也是如此。

凌韵问道：“曾哥，那你们这次招聘的大学毕业生，又是按照什么规格来对待的呢？”

曾程说道：“这次我们招聘的大学毕业生，是将其当做储备干部来考虑的。我们希望将他们培养成公司未来的骨干人员，所以，他们的待遇是参照中层管理者的薪资水平来对待的。”

卓越惊讶的问道：“也就是说，只要是在这次招聘会上，被你的公司聘用了，就能拿至少五千的月薪？”

“你说的没错，但有一个条件，那就是这次我们招聘的人才，必须在一年之内，让自己提高到公司中层管理者的工作能力水平，否则，到时候公司是会解聘他们的。”曾程说道。

“这不是相对于招聘实习生吗？”凌韵问道。

“实习生？”曾程一愣，笑着说道，“也可以这么说，而且还是高管实习生。”

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