单说双休这一点就没哪个单位能比了，就算是国营大厂也是做六休一，一个星期只休息一天的。

更别说什么时工作制，超时之后按小时算加班费了。

倒不是说时工作制没有，但是这规定也就公职单位能做到，非公职单位想都不用想，一天干10个钟是家常便饭，也没有什么加班费之说，节假日加班3倍工资更不可能。

听都没听过。

这也不稀奇，毕竟双休日、加班费啥的，是1995年的五一劳动节之后，国家才颁布法律实行的。

80年代的老百姓哪敢想这些，有份稳定的工作就不错了。

至于压榨加班还不给钱啥的，没什么稀奇的，私底下抱怨辛苦的不少，真敢反抗的可没几个，都怕丢了饭碗。

“咱们鸿运的福利很不错了，很多单位的员工都羡慕呢！”

鸿运的福利出了名的好，她招聘人的时候，根本用不着像别的单位那样画大饼，把员工福利制度往应聘者面前一摆，啥都不用多说。

别家是画大饼，真正能兑现的没几个，可鸿运的福利，别人画大饼都不敢这么画，但鸿运就敢白纸黑字写得明明白白，并且写了啥就有啥，坦坦荡荡，童叟无欺。

李兴拿来员工福利制度的文件，翻来覆去也没看出来能加啥。

“你受啥刺激了，突然要改员工福利，要加啥？”

“我先看看现在有什么，该有的东西还是要有的。”

“啥该有的东西？”

朱茯苓直接拿来纸笔，一边写一边说：“比如年假，婚假，产假这些，本来应该是法定的，不需要额外强调。”

“可年假不是春节假期吗？国家有规定呀，是三天。”

朱茯苓摇头，“不是春节假期，而是在公司工作满一年之后额外享受的5天带薪假期，这5天假期什么时候用都可以，不规定非得是春节的时候用。”

大伙儿吃了一惊。

“可国家没规定这个呀，也没听说哪个单位有年假这个东西。”