之前没有听说会来个营运总监，但是细想公司要往上发展，运营模式会越来越正规，这也是很正常的事儿。在服装公司能待满两到三年都能算是老员工，由此可以看出这个行业的流动性有多大。服装公司的高级职位都喜欢搞空降，这可能与服装行业员工流动性大有关。至于是员工流动性大造成公司无法提拔员工，还是因为员工得不到提拔而选择跳槽造成流动性大，这就不得而知。企业与员工各有各的说法。企业会认为是员工的稳定性不够、能力不足、魄力不够等等，而员工则更加现实，如果薪水一直没涨，或是升职无望，又或是觉得公司没有给自己一个好的发展平台等等。不管是什么原因，服装行业员工流动性大是个不争的事实。对于夏碧珠没被升为营运总监，安素认为是再正常不过。就连她自己能为C品牌服务多久，她自己也不知道。随着ANN的不断发展，她随时都可能离开瑰丽人生。

组织架构变动算是一件大事，商品部作为公司的核心部门，部门长辞职也是一件大事。

安素不禁联想到的是，组织架构变动应该跟商品部经理辞职没多大关系，不管怎么变动，商品部在营销中心都是一个相对独立的部门。其实，这对她来说没多大关系，只是这个节骨眼上辞职，对研发中心的工作进度会有一定的影响。商品部的数据分析、商品企划、品类结构调整、终端信息反馈对研发中心来说非常重要。

“吉雅怎么会这么突然辞职？”

“不知道，听说是订货会刚结束就递交的辞呈。你出差那天新来了个商品经理。刚开始大家都不知道，营销中心开晨会老胡给大家介绍说是新来的商品部经理时，大家都挺惊讶的，只有吉雅了然地笑笑。”

“知道她什么时候走吗？”

“今天就已办完离职手续了。我也没想到会这么快，还想着走之前要跟她吃顿饭的。结果她告诉我，今天办理手续。中午想一起吃饭，她却说有约。”

“晕，哪家公司的商品部经理能交接一周就能离职的？”

“我们也觉得挺奇怪的，看老胡像是巴不得吉雅赶紧走，而她也逃难似的急切。据说老板曾出面挽留她，可她还是坚持要走。”夏碧珠似乎知道安素在担心什么，接着说，“她走之前把明年秋冬的商品结构企划、数据分析已经做好了。我看她连续加了好几天班，也是个责任心很强的人。”

安素点点头。

夏碧珠说：“营运总监来了过后，大家在猜测，会不会是组织架构变动增设商品总监，而吉雅想上去，但是老胡不让她上，所以才走的。

“那空降个营运总监，没让你上去，你怎么不走？”

头发已经擦干，夏碧珠把毛巾放到一边。安素调整了姿势，半靠在碧珠身上。

夏碧珠帮安素将几缕荡在脸庞头发挽至耳后才说：“说真的，我并不是不想当营运总监，但是我另有打算。再说，在瑰丽人生以我的能力实在是很难跟市场部抗衡。你也清楚，C品牌是以加盟为主，直营销售远远不如加盟，看每一季被加盟抽走多少货。是该来个强势一点的营运总监，才能跟市场总监老徐抗衡。”

夏碧珠说了好几句，而安素只抓住了其中一句。“你有什么打算？”

夏碧珠愣了下，笑着说：“我说的打算是有个上司在上面顶着，我能更好地做自己想做的事儿，起码与市场部的冲突就不用我出面了。”

安素轻点下头：“那倒是，不过这吉雅走的是有点奇怪。”

“还有更奇怪的，一般部门长离职都会搞下欢送，像老胡这么爱搞表面工作的更会做足。平时他总会请各部门长吃饭、看电影、唱K什么的，今天吉雅走的时候却没什么动静，只是象征性地进去跟他打了声招呼。平时大家相处得都不错，这实在是令大家费解。”

“走都走了，也没什么好说的。反正还在一个城市，过阵子跟吉雅联系一下，咱们三个出来聚聚。”

夏碧珠点点头，又跟安素说了公司里发生的其它事儿，最后像是不经意地说起公司与代理商纠纷的那桩官司已经达成庭外和解。虽然没提起向晖，但是安素怎么都觉得像是故意说给她听似的。

安素沉默了好一会儿才说：“我今天在飞机上碰到费清雅了，她就坐在我边上。”

夏碧珠顿时瞪圆了她那双大眼睛。虽然她知道安素不一定会回答她的问题，但她还是问出口：“她就没问你起你跟向律师的事？”

安素本想反问她跟向晖有什么事，但是目睹了那晚发生的事，碧珠怎么可能会相信呢。碧珠是她多年的知心好友，对自己更是无话不谈。想起订货会前一天晚上两人在草地上看着露珠出神的模样，想必碧珠是非常思念自己的亲人。她失去晨露，自己失去净明，同样的伤痛，也肯定会有同样的思念。

不知是否错觉，空气中的芬芳越来越浓郁，香炉里升起的轻烟越来越淡，几乎呈透明直线，仿佛直透天堂。安素盯着那缕缕青烟出神，透过那缈缈香烟，看见了长长的阶梯、雪白的梨花、阶梯尽头小和尚的身影……