云逸不想让谭明太过于尴尬，马上就宣布开始会议。

这次会议的有好几个目的，之中最重要的目的当然是要将公司总部建设走上正轨而做出新的调整和部署，另外就是南方战略布局的问题，以及这次云逸最为关心的公司职工福利待遇问题。

不管是公司总部调整部署的问题，还是南方战略布局的问题，都是很大需要很长时间讨论的问题，所以最先开视频讨论的问题是公司员工福利问题。

“陈经理，刚才我在翻看公司员工福利支出的时候，发现公司基层员工一个月住房补贴仅仅是五百三十块钱，是不是有些太低了？

我记得我去年在公司制定福利开支的时候，曾经为公司员工制定过标准，即便是最低一级别的员工，一个月也有一千块左右，你不觉得现在执行的方案有问题么”？

云逸拿起摆放在桌子上的文档，扬了一下示意陈留。

陈留马上就这个问题向云逸解释了一下，和刚才卢婷给出的说法基本上一样；而且陈留还向云逸提出，公司给出的包括在租房补贴上的福利，其实已经远远地超过了京城别的公司很多。

现在，很多人都想进入青山公司工作，这个福利已经够用了，再多了对于公司来说也只能是增加公司的运营开支，对公司没有什么好处。

甚至，陈留的意思中隐隐还有想将公司福利削减一下的打算。

陈留的话，引起了会议室内其他人的赞同声，很多高层中层干~部脸上都露出深以为然的表情；早在他们这些管理层加入公司的时候，就对云逸制定的这些福利政策感到惊讶，甚至有点儿不满。

因为在他们这些职场金领来看，公司的运营是尽可能地扩大收入而减少一切开支，其他方面做得和其他公司一样差不多就行了，像是自己公司这么好福利太浪费了。

要不是这些制度是云逸亲自制定的，说不定他们就要大笔一挥砍掉很多了。

会议室里众人议论纷纷的，满满的入耳都是商量如何砍掉一部分好的‘有些过分’的福利。

听着这些议论声，云逸轻轻叹了一口气，好久都是默默无语；他心理明白了，虽然基层员工房租补贴减少，确实是有房子不能群组的规定是不假，可是根子还是在自己手下的这些管理者们这里，因为他们早就习惯了对待员工是尽可能的压缩福利开支，一切都向利润看齐。

虽然对他们的做法云逸有些不满，可是他却不能直接批评他们，因为这些做法是国内企业管理中的惯例，而他们这样做，其实也是为了自己这个老板增加纯利润而这样做的，他们似乎也觉得这样是天经地义的。

如果换做是别的公司老板，自己手下的员工为自己节省这么多开支，那一定是高兴坏了，可是云逸却是不这么看，因为他要的不是这些。

沉默好一会儿后，待会议室里议论声小了，云逸开口了：

“诸位，如果你们现在二十来岁的年纪，你们做咱们公司直销店店员的话，你们会不会一直做下去，一辈子都为了公司工作？”RS