第694章

于是，林旭果断的废弃了按天计酬的方式，而是采取了按件计酬的方式，多劳多得，而且还适当提高了薪酬。

另外，他还制定了淘汰机制，对于那些宁愿少拿工钱，也要偷懒摸鱼的人，他绝不惯着，该通报就通报，该扣钱就扣钱，如果还不改正，那就直接开除！

自从推出这个制度之后，不但再没有人偷懒摸鱼了，所有人的精神面貌也都焕然一新，工作的积极性空前高涨，工作效率自然也大大提升了！

之前按天计酬的时候，纺织厂最勤快、工作效率最高的女工，就算是每个月做满，还拿不到一百五十文呢。

而现在，只要认真做工，一个月下来，平均都能拿到三百文！

通过这件事，林旭再次感叹，人心确实是经不住考验的，要想管理好一个企业，必须还得靠合理的制度！

以制度管人，用流程管事，才是长久之计。

不过，在采用了按件计酬的方式之后，很多勤快的工人不满足于每天只工作四个时辰，对于他们来说，好像闲着就是在浪费金钱、浪费生命一样，在四个时辰的工作时间之余，他们还会主动要求加班，有些人还为此特意去讨好车间主任！

甚至还有个大婶子去找了杨敏，在她面前哭得鼻涕一把泪一把，目的只有两个字：加班！

看到有人通过加班赚到了更多的工钱，那些没有加班的人自然坐不住了，纷纷要求主动加班，甚至还有人主动表示，只要让加班，那么在加班时间的工钱，给的低一点儿都没关系！

于是，摸鱼的现象没有了，内卷的现象又开始出现了

林旭听说这些之后，真是既感觉始料未及，又感觉哭笑不得！

周昌民在听了林旭的这番话之后，感到大为惊讶！

按件计酬，每天工作四个时辰，每个月做满二十六天的情况下就能拿到三百文工钱！

他既感觉很是不可思议，同时又耳目一新！

“除了工钱之外，我们这儿还建有统一的食堂，每天管三顿饭，凡是做工的人，都可以去吃。”

林旭继续介绍。

“每天管三顿饭，可以随便吃吗？”

周昌民问道。

“只要不浪费，想吃多少就吃多少，没有限制。但是，如果想从食堂中买一些粮食回家做饭的话，那就要另付钱了，刚才那几个女工篮子里的大米，应该就是从食堂买的，价格和市价一样。”

林旭解释道。

“这么高的工钱，还每天管三顿饭，光这两样，就是一笔不小的开支啊！另外，你们这儿的地势偏僻，山路崎岖，运费肯定也不菲！这些可都要折算到布料的成本中！如此算下来，你还能赚到钱吗？”

周昌民很是好奇的问道。

“呵呵，赚还是能赚到的，只不过是我少赚一点儿，让大家多赚一点儿，共同富裕嘛。”

林旭一不小心，把自己作为二十一世纪好青年的价值观暴露了出来。

“共同富裕？！”

周昌民听了这个词汇，脑海中犹如惊雷炸响！

对于这位在封建主义大家庭中成长起来的二品大员来说，这个思想实在是太超前了！

随即，他眼神炯炯的看着林旭，问道：“这也是你那位神秘的恩师教给你的？”