第530章 集团改组(1 / 2)

李毅和宁姝的婚礼是在三月十八号,张斌和赵敏商量了一下,准备十六号去燕京。

十三号,张斌来到了集团总部,处理了一下积累的公务。

因为恒远集团目前是张斌个人独资,所以在管理上,张斌很多事情都是自己来。

这样对集团以后的发现并没有好处。

现在他准备将权力下放,直接效仿股份公司的管理模式,建立一个完善的集团高层管理系统,以后他只负责大的方向和部分项目,其他事情都将交给下面的人去负责了。

而且为了公司的发展,他决定每年拿出公司效益的5作为对公司高层的奖励。

当然,最重要的是你得有效益才行,也就是今年的收入必须要大于今年的支出,至少今年是没望了。

不过只要发展两年,那这笔分红就是一个客观的数字,张斌要的就是给他们这样的动力。

因为是独资,所以并不涉及到董事,董事长是他自己,依然是老大。

下面设首席执行官一名,张斌准备让魏廷锦来担任这个职务,并且兼任总裁一职。

执行官助理两人,总裁助理两人,协助魏廷锦处理相关事务,当然,助理不算高层,但是和一般的经理助理还是不一样,这个就涉及到了职位晋升体系的问题了。

魏廷锦下面,设副总裁两人,负责协助他处理公司事务,也有监督之意。

具体的人选张斌还没有考虑好。

副总裁下设集团总经理一人,负责集团总部日常公务处理。

总经理之下设副总经理两人,负责集团总部各部门之间的管理。

这就是张斌目前的大概想法,只是各个职务具体负责的事情还需要细分。

然后需要制定一份详细的职位表,从高到底,张斌将不同的职位划分为等级。

最高等级为十二级,也就是首席执行官,魏廷锦属于最高级别的职位。

从魏廷锦以下,十一级包含副总≥◇≥◇≥◇≥◇,裁,集团总经理等职位。

每一级都有相应的职位和分红奖励,另外想要上升一级,你必须要达到什么样的条件,张斌觉得都需要注明。

这个目前只是他的一个想法,他准备让魏廷锦下去详细负责这件事。

这么做的目的,就是要告诉下面的普通员工,只要你们好好工作,达到了条件,总部都会想办法安排的,也就是人人都有机会。

张斌将魏廷锦喊到了办公室,将自己的这个想法和他了。

对于张斌将自己提升为首席执行官,魏廷锦当然是没有意见的,这是好事,为什么要有意见。

工作不就是为了升职加薪吗?

“这是我大概拟好的一份职务表,你看看,还需要细分的,你拿去安排一下,至于具体的人选,我这两天会想好了通知你,另外天娱传媒那边的工作你要找个人负责,具体的人选你自己安排,我相信你”,张斌道。

“没问题”,魏廷锦道。

“这段时间你把事情处理一下,就搬到总部来办公吧,我会让沈倩给你整理一个办公室出来的,财务和人事上有什么需要了解的,你直接找沈倩,她是我的大总管,公司的大事务她都很清楚,你要是觉得有来不及处理的事情,可以交给她,就当是锻炼了”,张斌道。

“还有就是关于各部门的整合和改组工作,你最近就找相关的负责人谈一下,尽快将这件事完成”,张斌道。

“知道了”,魏廷锦答应道。

除了高层的人事变动,这次张斌也准备来一次大规模集团内部改组工作,也就是将一些部门合并,又或者会建立一些新的部门,总之,一切为了更方便的统筹集团业务,该整合的就要整合。

张斌这次还准备成立一个恒远地产公司,这个考虑主要是基于目前的投资。

龙阳市本地的地产投资,加上还有燕京市的海星园项目,这就已经是很大的规模了,另外张斌还准备在海北岛搞一个数千亩的住宅开发基地,那规模又不一样了。

以恒丰地产的规模,已经完全跟不上张斌的投资野心了。