马东没有想到李浩宇这么豪气。

他其实也是有点小心思的。

马东其实准备了三个办公地点。

智创城是最贵的一个，剩下两个都相对便宜，之所以让李浩宇先看这个，就是为了让他有一个锚定效应。

就像日常生活里搬东西是一个道理。

如果有两件东西，我们先搬轻的那件，再搬重的那件，哪怕第二件东西不比第一件重多少，我们也会觉得第二件很重。

但如果先搬了一件更重的东西，再回来搬这件，反倒不觉得那么重了。这就是对比原理造成的感受差距。

马东虽然没有什么职场经历，但是他智商可不低。要不然他也不会考进如此厉害的学校，专业能力更是同龄中的佼佼者。

马东原本的想法是择其上而得其中，择其中而得其下。所以他才故意带李浩宇来租金最贵的智创城。

按照他原本期待的结果，能选个中等的办公楼就满足了，结果现在却莫名其妙的，变成了最好的结果。

要知道这个决定，可不是随口一说就行。

这可都是要花真金白银才行！

员工还没有招聘完成，这又多花出来几十万。

这个世界简直太疯狂了。

就连提出这个方案的马东，也不好意思的挠了挠头。“老大，要不你再考虑考虑，我们现在才这么一点人，确实有点超前了。

“我们也可以先租个便宜的，等公司发展良好之后再换新的办公地点。”

李浩宇一脸平淡地说道。

“我们的情况和一般的公司不同。因为我们公司的目标，从来都不是只为了赚钱，而是成为一家可以改变时间的游戏公司。”

“我想从信仰、贴心、创新、活力、专业四个方向努力。活力：乐观、向上，朝气蓬勃。专业：专业的人做专业的事，专岗专责。”

“创新：不固执己见、不墨守成规，广纳贤言，勇于尝试。”

“信仰：以自己的游戏为生命，坚持深入的挖掘游戏内涵不摇摆。贴心，了解用户需求，贴近用户的灵魂所需。”

李浩宇这番话一说出口。

不要说马东一脸佩服，就连一旁对游戏不太了解的王漫妮，此时眼里也亮起了小星星。

李浩宇继续说道，“我们之后要做就做最好的游戏，口碑和钱我统统都要，所以难度也是最大的，所以我们需要最优秀的人才。

“你明白吧？”

“为此我甚至愿意公司的员工人人持股。”

“只有当企业发展的好坏与员工紧密联系在一起形成利益共同体，他们的积极性才能大大提高。”

“所以我愿意尽我所能，把你们的办公环境给弄好，解决你们的后顾之忧。所以你不要为我省钱。

“我也不需要你做那些，你现在要做的就是尽你所能，帮我打造最强的游戏开发团队就行了。这样才是对我最好的报答。”

马东闻言再度陷入了沉默之中。

显然，像李浩宇如此为员工考虑的老板。他连听都没有听过。

这种老板都快绝种了！

……....