王远本来打算上前打个招呼。

可是他转念一想，既然李浩宇没有声张，就肯定不想被众人发现。

所以王远很快，熄灭了这个念头。

但他还是忍不住对李浩宇产生了一丝好奇。

这到底是一个什么样的老板？

按理说现在是游戏上线前最关键的时期，李浩宇应该恨不得把公司大门关起来，让所有员工都加班加点的赶进度才对。

可是李浩宇却反其道而行之。

反而让员工带薪休假和团建。

这其实是很不合理的。

但就连他这个大学刚毕业不久的人，都能想到的事情。一连创造出两款爆款游戏的李浩宇，又怎么可能想不到呢？

李总之所以这么做。

一定有不为人知的的深意。

当王远看到周围同事开心的笑脸，他好像突然懂了什么？

大家这么开心是因为今天吃得好，玩得好吗？

肯定是有这方面的因素，但一定不是决定性的因素。

吃一顿好吃的，别的游戏公司也不乏这样的机会，可是他以前的同事，却从未像蜗牛的同事这样的开心。

大家之所以这么开心和放松，更多还是因为他们这段时间努力的成果，得到了李总的认可。

再说了超乎想象的办公环境，和谐互助的工作氛围，远高于行业的薪资福利。

这些都是李浩宇带给他们的。

所以每个人都很珍惜这份工作。

就拿王远的亲身经历的过往。

也遇到过项目要赶进度，但每个部门还是各自为战。一旦出了什么问题，第一时间想到的就是甩锅给别人。

大家不去解决问题，反而第一时间互相推卸责任。很多人虽然留在公司加班，但是他们的心早就飞的不知道哪里去了。

只留下一个躯壳在公司罢了。

看似加班，实则摸鱼。

工作效率反而更低下。

王远就算有心想做好，但一个人也独木难撑。

最后只能听之任之。

但是到了蜗牛游戏这边，氛围就完全不同了。

大家虽然都不加班，但所有人都尽可能在工作时间内，完成所有的工作任务。当然你可以在公司摸鱼偷懒，但剩下的工作还得带回家做。

所以每个人从不拖延。

前段时间接手《部落冲突》策划工作的时候，他觉得这几乎是一个不可能完成的任务。

毕竟《部落冲突》是目前市面上从未出现的游戏类型，这要是放到其它的游戏公司上。制作起来肯定会受到很大的阻力。

毕竟是无论是游戏的市场接受度，还是未来的营收情况都是一个未知数。可是在蜗牛游戏这里，没有一个人质疑李浩宇的决定。

所有人好像都发自内心地觉得：《部落冲突》一定会成功。他们需要做的只是如何把它具现出来。

所有人都向共同的目标而努力。

总之就是四个字，众志成城。

王远制作《部落冲突》的那段时间，他仿佛又回到了大学那个意气风发的时代。

“果然，这就是李总的视野和格局？”

君以路人待我，我当以路人报之。君以草芥待我，我当以仇寇报之。君以国士待我，我当以国士报之。

大家心里其实都和明镜似的。

谁也不是傻子，都能知道老板对员工是怎么样。

要人出力，就要有相应的代价。从来没有无缘无故的忠诚，为了员工的忠诚，企业和这位领导愿意付出到哪一步？

市面上普通老板的想法是。

“我花钱购买了员工的时间和服务”。他们的关系，就是单纯的等价交换。员工“完成八小时工作”，于是老板“支付八小时工资”。