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“确实是个很优秀的剧本，上一次看到这么精彩的故事都记不清是什么时候了，这个张松年确实很厉害。”李建华拿着手中的剧本反复观看了几次之后，方才感慨的说道。

李正明轻笑一声，对于自己在公司内发掘出这么一個优秀的人，他的内心还是无比自豪的。

哪怕是现在张松年在公司内的地位已经不低于自己了，李正明内心仍然对张松年充满了欣赏。

李正明手里同样拿着跟李建华手中同样的剧本,感慨的说道：“确实是非常的厉害，对话，分镜，剧情反转都精彩至极，编剧组目前是没有人能够写得出这种剧本的。”

李建华诧异的看了李正明一眼，问道：“二叔,这个剧本有优秀到这个程度吗？”

李建华只知道这个剧本很厉害，看上去就很精彩的那种。

但是他没想到作为编剧出身的李正明也会给出如此高的评价，要知道金羽的编剧组已经是业内天花板的存在了,如果说张松年的水平比金羽编剧组的能力还要高的话，那这个人未免也太恐怖了一点。

在金羽已经正式工作了有一段时间了，在公司待得越久，李建华才越是明白张松年在公司内的声望。

明明一个主业做动漫的，但是他把作曲和编剧两个兼职的水平都做到了业内天花板的存在。

这样的人，即便是见多识广的李建华，也没见过。

国内没有这样多方面能且各项精通的人,高丽那边同样没有。

在娱乐圈，能把一个行业做到业内天花板已经是很牛逼的事情了，而张松年这个家伙,居然同时都做到了。

李建华开始理解自己的父亲为什么对张松年这个人如此的纵容了,实在是因为这个人确实有纵容的资格。

不过父亲是父亲,他是他。

李建华的工作经历和他的性格都决定了他没办法用李守诏那一套去管理公司，否则十几年的海外留学，工作经验就白费了。

“非常优秀，这部剧拿来参加明年的电影节评选，基本上可以说万无一失了。”李正明很是自信的拍了胸脯保证道。

别的自己不敢保证，但是自己的眼光绝对是准的。

自己的编剧组都写不出这么精彩的剧本，他就不信明年还能冒出比金羽编剧组更牛的存在。

李守诏笑呵呵的点头，然后伸手说道：“那宜早不宜迟，电影节的电影，自然是越早放映越好，把文件拿过来我赶紧签字立项了，这事情拖不得。”

李建华迟疑了一下，然后还是把身旁的文件递了过去。

不过在递过去之后，李建华还是有些不解的问道：“爸，这个合同有问题吧？”

“嗯？”李守诏好奇的抬起头看向李建华。

“爸，这个分成，不太对吧，导演和编剧怎么能拿这么多？”李建华坚持的问道。

李守诏上下打量了自己的儿子一眼，叹了一口气。

李建华作为他的大儿子，自小性格就非常的独立自主，并且目标也很明确，接过自己的班然后让金羽成为华语娱乐圈最闪耀的那道光。

这个目标李守诏是很欣慰的，更让自己欣慰的是李建华的这个目标并不是说说而已,他是真的在为自己的目标不断前进的。

自小成绩就非常优异，在海外的知名大学留学，毕业后又奋斗了几年成为了SM公司的高管。

这个成绩放在同龄人里面绝对是翘楚中的翘楚。

相比李建明那个只知道混在公司泡妹的摆烂人，李建华不知道要优秀多少倍。

一直以来，李守诏对于自己的这个儿子都是非常的自豪的。

但是自从尝试让他接手公司的工作之后，李守诏就发现自己的认知似乎出现了一些偏差。

也不是说李建华不优秀，但是李建华有些优秀的过于死板了。

这个孩子不知道是不是国外呆久了，总喜欢拿国外那一套来说事。

张口闭口都是这如果是SM公司，这样的事情绝对不会发生之类的话语。

这样的说话方式，已经引起很多人的不满了。

然而李建华似乎还不知道，亦或者是知道了又完没有在乎。

公司的问题，作为金羽十几年的掌舵人，李守诏自然是一清二楚。

也不是不该想，但是有些东西牵一发而动身，真要想改的话需要徐徐图之，而不是跟李建华这般什么事情都一股脑的直接捅出来。

道理是这么个道理，但是想要让李建华明白，还是有点难度，就比方说现在关于票房分成的事情。

李守诏摇摇头，说道：“没有什么不对的，如果没有松年和老黎，我们金羽今年在电影这一块的表现不可能有这么惊艳的表现，他们值得拿这么多。”

“可是”李建华很想说这个分成明显已经超出了正常的范畴，除非是导演和编剧自己入了投资，否则他还真没见过单单靠剧本就能够拿到这么多分成的。

不过话还没有说出口，李建华就被李守诏给打断了。

“你换个思路去想，就比方说《回魂夜》和《哪吒》这样的项目，公司仅仅是投入了一两个亿的资金，但是凭借这个优秀的剧本和口碑，最后收获了几十个亿的票房，哪怕被编剧和导演分走了不少的票房收入，但是如果没有这样的剧本，你换一个项目，你确信能否还能拍得出这么高的票房收入的电影吗？”

李守诏顿了一下，然后继续谆谆善诱的说道：“更何况，虽然被松年拿了一部分的票房分成，但是总归来说大头还是在公司手上，不说别的，单单《哪吒》这部动漫就足以抵得上我们金羽影视部去年所有的票房总和，拿到的票房分成的利润更是远远高于去年，这么想的话，你觉得还亏吗？”

“最主要的是，能够有能力做到这种壮举的，除了张松年，你还能够找得到其他人吗？作为一个管理者，最基本的能力就是知人善用，有得必有失，你要做的就是衡量得与失之间哪一种方案对你更有利，然后再做选择。”