不过这也是因为季爸爸厉害，一个简简单单的配股就重新制定了分配方式，绑定了多数员工。

在这种模式下，只要能让公司发展的好，哪怕不升职各位职工的分红也足足的，自然谁都希望能有个给力的领导。

如果没这配股，归属感虽然也会有但绝没有现在足，启点倒了，换个地方干就是了，哪儿会如此在意一个领导的去留？

窗外的阳光今天显得格外明媚，照的李亢阴霾尽去，心情大好。

低头看着桌面上大概是前·李总编，现·李副部长，识趣的留给自己处理的奖金申请单子，李亢微微一笑，拔开笔帽就利索的签下了自己的名字。

想要马儿跑，就得给马儿饲料，启点的这批员工，值这个价！

一想到员工，李亢就觉得现在人手有那么点不够用了。

招人！大招特招！

启点在李亢进来之后只招了两波人，李亢手底下收了个叛徒，收了个迷弟，最后又收了个准姐夫……

这回他可不是一个编辑组的主编了，而是整个启点的总编，实权在握且有总经理无比配合的那种，另外他还是启点的背后老板，那招多少人，怎么招，自然一切都是由李亢说了算了。

李·真－大权在握·亢！

客服那边要招人，还要招高素质的最起码精通外国语言来接待越来越庞大的海外读者群体。

技术部那边也要招人，李亢对启点的要求越来越高，现在的人手很明显不够用，不能总找一航集团借啊。

策划和运营还好，公司虽然比以前壮大了不少，可是活动还是跟以前一个流程，这个无关用户多少，反正都是一套东西，人多人少都适用！

当然，最缺人的就是编辑了，挖的那堆编辑里虽然没什么有二心的人，但却远不如原来的编辑好用，一些不好的习惯很难改正，比如眼光，而且加之素质也不算高，所以他们的合同……也没签多久。

而且吧，他们的岗位也多用于审核，并不会让他们接触太过核心的东西。

最好的做法就是和以前一样，招新人然后慢慢培养，这样出来的编辑才是跟启点步调一致，口味相似，欣赏水平足够高的合格编辑。

所以名校，必须只招名校！

虽然李亢并非出自名校，但是正因为此他也知道自个儿是个什么水平，同学们又都是个什么水平。

所以吧……这更让他坚定了要招名校生。

看看陈潇黎多厉害，哪怕价码高，也值了！

嗯……说句不中听的，反正李亢自己学校里的应届生是懒得招了。

那些学弟学妹们，李亢对他们完全不抱什么期待。

所以读书要尽量读名校，中学时期就必须要努力。

学历不咋样混的好的虽然有，但不一定是你。

同等条件下，学历好总是更有优势。

这些话也是一个叫大魔王11的作者，对亲爱的读者们的肺腑之言。