仅有的担心放下，李亢继续往外抛肉，一个不止惠及新员工的肉。

一般只有国企甚至是效益不错的国企和某些部门机构才能享受的待遇，李亢决定在启点实行。

那就是六险二金！

补充医疗保险这个东西大多不了解，但是反正总归不是什么坏事。

更好的是启点以后也要有企业年金了，扣缴比例九比一，启点九员工一，退休后可以一次性提取或者按月提取作为养老金的补充部分。

在通膨已经没那么严重的情况下，这笔钱……到时候可是一大笔钱。

年轻人可能还不觉得有什么，只是觉得以后多了个保障，但是人到中年各种危机各种焦虑的中年社狗们，包括众位主编，都对这个新政策无比欢迎。

李亢大方，扣缴总额虽然还没直接公布，但是看这模样绝对不会少，自个儿只用交其中的十分之一，没有人不乐意！

接着，李亢又放了个大招。

之前就有人觉得给作者的福利太好，有些羡慕，而现在他们再也不用羡慕了。

以后启点每年从盈利中抽出一部分钱，建立一个正正经经的员工生活困难保障基金，大病、困难补贴甚至有可能员工本人婚丧嫁娶的份子钱，公司都从这里面出。

而员工每年象征性的往里面缴纳个一百块钱，把它定义为“互助会”的形式。

李亢笑道“以后咱启点可不许随份子啊，所有的份子钱公司都统一给大家发了，免得以后公司人多了你们随份子都随不起。”

这话不是开玩笑，虽然是以开玩笑的语气说的，大概以后除了特别铁的私下悄悄给，启点还真的没份子钱了。

这是一个类似于工会，但是比工会职能更大的机构。

如此一来也算是隐性福利，份子钱这个东西出的总比进的多。

而且家里要是出了事，有公司在后面稳着，心里总会踏实不少。

光有医保……说实在看大病是不太够的。

都是成年人了，限制情况大家心里也都清楚。

启点是真的发展起来了，搁李亢刚上任那会儿，他最多给大家加个企业年金，这种烧钱的互助会，他可搞不起来。

不过没关系，现在可以搞了。

若是以后启点真的不行了，呸呸呸！

这种福利砍掉可比砍工资简单多了。

而且有了这个，员工没有朝不保夕之感，说实话比直接发钱增加的凝聚力大了许多。

君不见多少人抛弃高薪去干公职，所求不还是“稳定”二字？

李亢连抛了三个炸弹，炸的所有人都楞了，哪怕他们都喝了酒。

这些个东西不是应该在会上正正经经讨论吗？现在怎么在酒桌上就这么说了出来？

为什么，还不是为了先探探口风，有什么问题好改正吗？

现在看来，一切都好。