第3章心之所属

大股东斯坦克伦克对于球队事务漠不关心，不过这并不代表他对这项资产不上心。

斯坦克伦克和他的kse财团，是专业的体育娱乐投资经营者。

他们的野心远远超过外人的想象，kse的目的是打造一个横跨多国、在世界上最赚钱的体育项目中占据不可忽视地位的体育帝国。

二股东乌斯马诺夫也虎视眈眈。

他代表的资本一直有野心效仿阿布拉莫维奇，背后更是牵扯着寡头在足球之外的野望。

他和斯坦克伦克不断博弈，希望实现全盘控股。

其他小股东则摇摆不定。

还有代表球迷利益的ast，这个组织也有相当的不可控性。当球队战绩不佳时，球迷组织很有可能会诋毁甚至攻击俱乐部的教练、球员，而这会给俱乐部内部带来意料之外的影响。

管理层之间也暗流涌动。ceo加齐迪斯作为老板斯坦克伦克的亲信，却没有把精力放在商业开发上。

作为大联盟的前任高管，加齐迪斯醉心于权斗和所谓的现代化公司架构，他一直认为温格一人独大的模式是足球俱乐部的倒退，而致力于重构俱乐部的权力体系。

股东之间、股东和管理层之间、管理者内部、俱乐部内外，大量的利益纠葛只是没有浮出水面，而并不是不存在。

而戴恩离开之后，温格代表的竞赛管理团队，在俱乐部内部的地位也不断受到冲击。

酋长球场的投资带来了巨大的债务，阿森纳必须竭力保证良好的现金流，来偿还债务。

而200年的金融危机，给欧洲经济带来了巨大的打击，海布里的再开发项目获得的利益远远不达预期，从而让阿森纳必须在竞赛方面取得营收。

这就导致了温格不得不连年出售球星，并且留在欧冠联赛。用这些收入勉力支持阿森纳的运转。

竞争力的下滑，远离冠军争夺，必然会对球队的营收造成负面影响。

阿森纳的商业开发某种程度上也受制于此。

这给温格崇高的地位也带来了影响，场内场外都传出过不和谐的声音，认为温格是时候退位让贤了。

总之，这时的阿森纳远不是外人看起来那么团结，能够勉强维持竞争力的唯一原因，就是温格用自己的能力和声望在支撑。

在脑海中快速梳理了一遍球队内外部的矛盾，陈耀对自己面临的选择有了清楚的认识。

大卫戴恩是在替某些人给他机会，只要他想，他就可以成为职业联赛可能是有史以来最年轻的主教练。

这个机会的诱惑可想而知。

与此同时，俱乐部内部也有人在观察自己的态度。

对于球队来说，温格的合同即将结束，而本赛季的结局还晦明不定，如果阿森纳未能进入前四，并且延续无冠的话，可能会对温格的未来形成巨大的压力。

而“教授”的上一份合约，正好在202年到期。

所以，下个赛季，阿森纳的主教练位置，理论上来说是虚位以待的。

即使温格续约了，他也年过六旬，在可见的未来里，他早晚会退休。

如果能从球队内部找到接班人，顺理成章地接替主教练位置，平稳完成过渡，对于俱乐部也是最安全适当的做法。

更何况，如果温格退休，那么阿森纳的下一任主教练必然在队内地位和声望上不及前任，俱乐部内部将出现巨大的权力真空。

对于加齐迪斯来说，这是他对主教练团队削权、引入他所希望的全新治理架构的构想，千载难逢的良机。

陈耀蓦然发现，自己虽然还是个小人物，却已经不是毫无存在感的无名小卒了。