“具体页面设计，等核心技术团队招聘到了，我再提供。”

嗯

赵朝阳察觉到了周瑜话语中的隐藏信息，以前西蜀新科是公司官方网站的，只不过网站的名字和域名都用的是工厂名字缩写。

很明显创建新网站，是代表董事长要将公司与工厂进行明确的权责分割。联想到这段时间工厂的改变，他本人并没有抵触的情绪。

至于第二个搞社区论坛的项目，听到要做有娱乐和国外博客这几个功能区版块，他就觉得有些头皮发麻。

也幸亏周瑜知道分寸，只是想着招聘人手从框架开始做，否则赵朝阳就要头疼网站运营、服务器这些杂七杂八的事情了。

答应下这两件事之后，周瑜并没有离开办公室，反而递出去一份文件。

“新产品上市最忌讳的就是了无音讯，虽然咱们厂对比常虹、海弍、韩星这些企业显得很弱小，但弱者更应该懂得声势舆论的重要性。

所以这一份营销宣传方案，你看看可以不可落实下去”

赵朝阳对自家新董事的任何方案都极为看重，但当他拿到这份文件，翻阅到正文的时候，呼吸还是沉重了几分。

为了让西蜀新科可以活下去，让工厂可以快速运转起来，周瑜拿出了前世已经成熟的营销宣传案例。

比如现阶段的零成本网络水军：发动厂里的行政管理人员和平常工作比较清闲的一些岗位人员在天雅、榕树下、白度贴吧等社交网络平台发帖子，重点宣传新视和攀登这两款最有性价比的产品。

技术不够，则性价比拉满。

技术贼强，则狂吹旗舰版。

第二步就是将教学光盘里的部分内容放到网络的几个视频平台上面，掐掉后面比较重要的部分，保住前面讲的比较生动。

同步在蓉城七中这些学校的周边商铺去刻意找店铺老板问教学光盘，强行开拓需求。

第三步，公司在各大平台创建官方账号，每一个礼拜都抽选一个产品出厂批号的主人赠送三百夏元现金、教学光盘、游戏机等礼物。

这三個大步骤，直接让赵朝阳无法将自己的视线从纸上偏离一厘米。

看完一遍之后，他又从资料开头从新审阅，一字一句都不想放过。

当周瑜将杯中的清茶品完之后，赵朝阳才抬起头。

三十五岁的中年人，此时眼神满是凝重与惊喜，嘴巴张开却不知道该说什么。

见状，周瑜将一旁的茶杯递了过去。

呼……

将递过来的茶水一饮而尽，赵朝阳长长的舒了一口气，这才整理好自己的思绪和发言。

如果说士别三日当刮目相待，赵朝阳自认为自己已经将新董事长看得足够天才，但今天这份营销方案却再一次大开眼界。