第四十七章:忠诚不绝对,绝对不忠诚(1 / 2)

“这是这是怎么回事”董斌看着面前这离奇的一幕,目光呆滞,喃喃自语。

他为了赚到足够的医药费,冥思苦想,经过无数日夜,疯狂实验才弄出来的智能窗帘啊!

怎么会是这个鬼样子!

周瑜指着还在不断开合的窗帘说道:“你的研究方向很不错,除开电源问题之外,如果能够解决程序对光线感知数据和窗帘开合的敏感范围数值,设计好阈值的迟滞并且将其工作程序进行稳定,那么光线感知窗帘应该就可以开始进入下一阶段的优化了。

光线感知窗帘作为智能家居当中的重要一环,它通过调节室内的自然光照,从而影响室内温度,并且还可以保护用户。

我推荐你研究下将太阳能电板的电流数值转化为光感数值,然后走传感器方向,这样灵敏度高,电流随光照度增强呈线性变化。

而且传感器这一类项目不仅可以应用在光线感知窗帘上,还能应用在智能门锁、生产线传递装置这些设备上。

未来智能世界,会有很多设备都需要这种精确探测服务,它不仅发展前景广袤,而且盈利能力极强。”

解释了这么几句之后,周瑜拍了拍董琦的肩膀,鼓励道:“你的研发成果已经比很多辅旦学生的毕设要超前了,如果你愿意的话,可以写一份希望调入【光线感知窗帘】的申请,详细写出自己的优势和特长专业,以及现在做出来的项目产品。

我们公司正打算组建几个相关项目的研发团队,你的这个实验样品已经能够让你进研发团队了。

在研发团队工作,工资福利待遇和目前技术研发部门是一致的,很快就会有大批高校学子、工程师进入对应的研发团队工作,公司也会为研发团队购买实验需要的设备、耗材以及申请技术授权、进行技术专利申请等帮助。”

说到这里,周瑜转过身对现场所有人解释道:“西蜀新科将会成立的研发团队并非是单一的团队,万能遥控板、家居影院音响、光线感知窗帘以及可以进行体感互动的小游戏,等等项目都会组建相对应的研发团队。

集中优势力量,让领域内的专业人士团结一致攻克难关,这是公司未来的科研布局。

大家如果有想法,不论是想做出成绩,还是想专心在某一个小领域做科研,最近都可以思索一下自己未来的职业规划。

就像今天董斌做出来的智能窗帘一样,做出自己目前力所能及的成果,可以为自己,或者为你们的小团队加分不少。

以后这些研发团队的成果转化盈利,都会按比例分成划分到项目组成员的银行账户上。”

众人拾柴火焰高,这年头虽然没有大锅饭的说法了,但是在场众人也清楚的知道,在同一个项目的研发小组里,大家可以劲往一处使,绝对比现在零散的各自组队要有效率得多。

而且众人都听得清清楚楚,董事长还打算招聘高校学子和工程师进入对应的研发团队工作,并且提供实验设备、耗材,甚至是申请技术授权。

虽然不能说所有人都心向往之,但是像董斌、田健恒这些青年派,心思都有浮动。

赵朝阳在一旁眼眸低垂了些许。

将研发部门和设备管理部门进行更进一步的深化改革,这是周瑜经常和他商讨的事情,前面改组部门的时候,就已经做出了许多改变。