席间，那个什么年轻的老板还过来敬酒，哎呀这个荣幸。

老头滋溜一口把传说中的茅台一饮而尽，拍着年轻老板的肩膀，说道，“那個小伙子老板，以后俺不在，俺家娃往后要是不听话，你就可劲削他！”

这一下把这桌其他人都震住了，这大叔真乃猛人，尤其老头的儿子，吓得脸都绿了，他可真摊上了一个坑儿的好大爹。

这时身边小助理机敏地小声一两句说着这个员工的名字和表现。

陈昊则握着大叔的手，很是亲切热情，“小周在公司表现的很好，现在还用不到，等他不听话，我再削他。”

说完冲小周使了个眼神，把对方感动坏了。

这次陈昊带领高管敬酒，没人敢再逼酒了，人人都是一副我干了，老板随意的架势。

陈昊也不客气，只润润嘴不入喉。

当然碰到一些长辈，该喝还得喝，不过都是矿泉水罢了。

两个小时后，酒席散场，每桌都堪称光盘行动的典范。

一些老人在离开大会堂的时候，不知是喝到量了，或者是情绪到了。

回头看着大会堂宏伟的建筑，都红了眼眶。

各自再次叮嘱着子女，他们这辈子见的世面都没这一天多，这个单位将来会有大出息，一定要好好干

世纪纵横年会在轰轰烈烈中落下帷幕。

第二天，陈昊来公司，跟财务一算，林林总总花了小一千万，人民大会堂和晚宴还真没花多少钱，大头都花在了明星的出场费。

还行，在提高员工归属感，年会这种方式是算是最具投入产出比的方式了。

世纪纵横年会的演出抽奖视频和晚宴视频，直接上传至世纪纵横集团官网上，甚至还有图文报道。

这些新闻最后都写了一句话：欢迎有贤之士，加入世纪纵横集团大家庭，共襄盛举，然后贴心地贴上招聘页面的链接。

一开始这些新闻只在内部讨论，随后出现在天涯、贴吧和一些门户站上。

无论是大学生还是在职的打工人，看完后都瞠目结舌。

这就是大公司的年会么？老板魅力十足、明星助阵演唱、奖品丰厚到令人眼红、尤其未来的办公地点，简直是一些人的理想型。

尤其十二个月的大奖，我滴龟龟简直是不讲道理。

有些打工人看着看着就哭了，无它，只因为自家公司年会就只有个团建，还是占用周末的时间，费用还aa。

真是人比人得死，货比货得扔。

同样是加班，为什么不找一家给加班费，待遇还这么好的公司加呢？加到死都行！

然后看完视频的网友们，纷纷点开世纪纵横集团的招聘页面，看看有没有什么岗位适合自己。

不限学历、资深游戏玩家优先，这两条上来就把这些人震住了，怎么招聘信息也这么不走寻常路

一些在职的打工人动了跳槽的心思，在校的大学生也看着上面的招聘要求，针对性地进行学习和历练，打算毕业后应聘这家公司。

这可算得上效果最好的招新广告和形象宣传。

其他媒体也跟进报道着世纪纵横年会的情况，不只是互联网圈，甚至令其他所有企业老板恨的牙痒痒。

这家企业老板脑袋是被驴踢了？咋想的，是多跟钱过不去，偷着塞进自己口袋不香么？

没有对比就没有伤害，这样会显得他们很无良的好吧。

看来来年得对下面，稍微好点了。