但是高瓴的两个大型BG可不一样。</p>
牵一发而动全身，现在单单研发人员，就超过了三万人，直逼四万，后期随着业务不断增多，那可是剑指十万级的恐怖存在。</p>
而制造工人和职能打工人，那就更多了。</p>
现在高瓴林林总总的人加起来，把直属营销什么的算上，已经是超过十万人的大型就业巨无霸。</p>
就算是BUG级存在的富士康，在高瓴面前都是需要掂量掂量自己的分量。</p>
现在的高瓴，已经是一家横跨电子科技，汽车工业，芯片制造，电池制造，小型家电等几个大品类的大型跨国企业。</p>
现在就算是哪个势力想插进来一手，那都得掂量掂量自己的实力。</p>
现在高怀钧手下人实在是太多了，已经大到了你想关闭公司，政府都不让你关闭的程度。</p>
高瓴的业绩情况，在公布出去之前，就第一时间被高瓴内部的员工给知道了。</p>
这群人，是最关心高瓴的报表和业绩的。</p>
因为高瓴是一个和业绩以及利润正相关发放绩效和奖励的公司，项目组业绩高，增长幅度快，那么你的绩效和奖金就越多。</p>
自然，所有人，包括研发端的人，都会用C端思维来思考问题。</p>
这可以有效的避免大锅饭。</p>
“卧槽！公司这业绩也太夸张了，总业绩差不多有4500个亿？”</p>
“对的，4500个亿，差不多640个亿美丽元的销售额了，这简直就是帅毙了。”</p>
“这销售额提升很大啊，今年我们高瓴宋研发组，又可以多拿一些奖金了，嘻嘻。”</p>
“艹！我是在高瓴明和高瓴仰望研发组的，今年是真的吃大亏了。”</p>
“不能这样说，仰望这个领航的姿势，你们的奖金，是有保证的。”</p>
“也是！”</p>
“高瓴今年可以排到福布斯五百强排名第几名啊？”</p>
“按照2016年年中发布的2015年福布斯世界五百强排名来粗略套算，能够排在联合丽华前面，排名在153名的水平。而在去年，我们只排到了215名左右的位置。”</p>
“卧槽！”</p>
“卧槽！牛逼！”</p>
“高瓴实在是太牛了！”</p>
“世界五百强居然都可以排到前两百，以前这可是华国垄断性的国有企业才能涉足的领域啊！”</p>
这样的消息，几乎是在瞬间，在高瓴华国大大小小的各个办公室里头传遍了。</p>
高瓴今年进入世界五百强前两百名，现在看来，那是板上钉钉的事情了。</p>
高瓴现在横空出世级别的销售数量，现在不要说友商了，就算是自己的员工，都是有点懵了！</p>
自己所在的企业，越来越牛逼了？</p>
高瓴现在不是一个和粗粮一样的纯线上公司，也不像它家一样，只是做一家外国零部件的组装厂型的公司，留在国内的产业链非常少，雇工的员工也非常小。</p>
这样一家企业，单单给予政府的税金，都是上千亿之巨！</p>
这还没有算上属下接近十亿人的员工所缴纳的个税，那也是一个天文数字!</p>
高怀钧看到宁远呈报上来的年度销售数据，眼神之中，透露出了一丝满意的神情。</p>
高瓴现在的销量，已经远远不是原来那个高瓴厂大卖一个产品，就可以得到200万可以比的了。</p>
现在高瓴拥有的立体式产品体系，大几万研发人员所铸造起来的产品力壁垒，任何人撞击上来，都会够呛！</p>
“很好！上次拟定的奖金，这次就不削减了，直接发下去。”高怀钧让一边的助理冯晓辰拿过来一份方案，他又重复看了一遍之后，然后他自己用手上的签字笔在上面重重地签下自己的名字。</p>
宁远眼中闪过一丝诧异。</p>
这次的奖金分配，总奖金可是有将近100个亿的。</p>
将会把总利润的六分之一直接给分掉。</p>
如果是那些抠门的老板，估计都得直接疯掉了。</p>
这高老板可真大方啊！</p>
“员工们也不容易，各个要养家糊口呢，没点钱怎么行？”</p>
“该挣的挣，该花的花，没必要吝啬。”</p>
高怀钧边签字，边语气淡淡地说道。</p>
说完这个话题之后，高怀钧继续说道，“上次我让你拟定的裁员方案，还没做好吗？”</p>
宁远心头一紧，知道该来的还是得来，赶紧把手上的一份方案递了上去，“我们已经拟定好了，名单在上头。”</p>
高怀钧拿过来眉头一皱。</p>
里头明显普通员工偏多，基层管理人员偏少了！</p>
这不是欺负老实人嘛！</p>
“这份名单，五年以内的新员工太多了，把部分五年以上的老员工加进去，这群人里头，有兢兢业业工作的，不要裁，但是有部分已经混成了油混子的了，这部分要清理掉！”</p>
“这就像发了霉的橘子一样，你不及时清理掉，那很有可能一霉一大片，把整箱橘子都霉烂掉了。”</p>
“还有，管理人员呢？特么就几个人，你简直是给我瞎扯淡！”</p>
“管理人员，严格按照我制定的，末尾10%的强制淘汰政策进行淘汰，不要留下来。”</p>
“你要记住，慈不掌兵，如果没有反复的裁员和淘汰，底下的人就会变得懒惰和效率变低，这看起来是仁慈，却是对公司的残忍！”</p>
说到最后，高怀钧眼神凌厉地看着宁远。</p>
宁远看到高怀钧的眼睛，不由得低下头，连声说对不起。</p>
做这件事儿，是他的地位决定的，和他个人的性格无关。</p>
高怀钧在管理过程之中发现，干掉1个干部，比干掉100个员工更管用。</p>
这就像一个门店一样，有一个好店长就会有一家好店，你光把那个店员，把这个前台弄的要死要活，没有任何意义。</p>
但是员工保护得太好，也是没有太大的意义的。</p>
压力全部释放到了基层管理层，员工觉得这事儿和我无关，那你管理层讲的话有个屁用！</p>
那高怀钧只能一手拿着大棒，一手拿着萝卜，才能驱动高瓴这个庞大的机器进行高效率的运转。</p>
不然庞大的官僚主义势力，要让高怀钧头疼死。</p>
钱花了，没有效果。</p>
这是高怀钧最需要杜绝的事情。</p>
(本章完)</p>
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