第两百零二章互补性合作

“价格不价格的先不考虑，你们先派人过去和他们的研究人员好好的对燃气发动机未来的应用前景讨论一番。如果对于空军，对于我国的航空工业确实是有促进作用的，是未来一项不可多的的研究设计，那么就去立项吧，钱的问题到时候再谈好了。这件事情我就不过去帮你们参合了，不过可以告诉你们一个他们的软肋。知道一家这样的以科技实业为基础的企业最需要的是什么吗？像双木集团这样的企业，最需要的是合格的技术人员，空军每年有不少退役的技术兵种的吧，就让他们安排去，我保证他们免费提供相关的军用技术，都是有可能的！”马老头笑呵呵的说道。

“价格不价格的先不考虑，你们先派人过去和他们的研究人员好好的对燃气发动机未来的应用前景讨论一番。如果对于空军，对于我国的航空工业确实是有促进作用的，是未来一项不可多的的研究设计，那么就去立项吧，钱的问题到时候再谈好了。这件事情我就不过去帮你们参合了，不过可以告诉你们一个他们的软肋。知道一家这样的以科技实业为基础的企业最需要的是什么吗？像双木集团这样的企业，最需要的是合格的技术人员，空军每年有不少退役的技术兵种的吧，就让他们安排去，我保证他们免费提供相关的军用技术，都是有可能的！”马老头笑呵呵的说道。

双木集团对于从军方出来的退役人员有一种相当热切的好感，这两年来，只有双木集团求着军方把退役人员安排到双木集团里面去工作的，没有军方请求双木集团解决退役官兵的工作安置问题的。其实这也非常好理解，无论是这两年，还是未来相当一部分时间，双木集团对于技术工种的需求是日益扩大的，单单依靠双木集团的培训体系，想要满足双木集团的用工需求，却是心有余而力不足的。在中国，工人好找，但是一个有技术的工人，确实是有些困难，尤其是全国大发展时期，这有一技之长的工人早就被抢光了。当然某些行业的技工培养过剩，这又是另外一个问题了。

现在双木集团内部用人原则是先把人招收进来，通过老员工带新员工的方式，再经过后期的培养和考察，只有合格的员工才会签订长期的用工合同，才可以享受双木集团丰厚的员工待遇。可惜，随着双木集团下属企业的不断扩大，这员工上面的需求，却是越来越大，尤其是正式员工，这个需求的缺口更是大，这让双木集团的人事部焦头烂额的。

为此，双木集团的人事部不仅让双木教育集团的技术培训学校加大招生和培训的力度，争取在用人方面能够自给自足；另外一方面，双木集团也把目光放在了部队上面，在林峰和一众双木高层看来，部队出来的官兵在纪律上面是无可挑剔的，而且最重要的一点就是，解放军的部队在训练的同时也不会放松文化知识的学习，官兵们在训练的时候，都会学上一些专业的技术，像那些退伍的汽车兵和坦克兵，他们如果不能继续在部队服役，那么出来之后，这一手开车的技术和修车的技术，只要经过简单的培训之后，就是一个非常优秀的司机和维修员了。

就像现在的双木汽车集团为在世界范围内建立自己的4s销售点和维修点，使用的都是这一批从部队里面出来的退役人员。自从大量使用了部队的退役人员之后，双木集团在许多方面的工程进度一直安安稳稳的，不仅自己内部的工作完成的极好，也同时加强了和军方，和地方之间的关系，可谓是一举数的的好事情。所以到了现在，双木集团每当需要新的工人的时候，都会先向部队方面询问，有没有相关的退役人员，即使没有拥有相关技术的退役人员，普通的退役士兵也是非常欢迎的，良好的纪律性虽然不能代表他们拥有良好的学习能力，但是纪律性能够保证他们会用自己最大的努力去学习相关的技术。

因为大量招收退伍退役人员，造成了三个现象，一个就是双木集团现在的正式员工当中，部队退役的军人在双木集团内部占据了不小的一个比例，尤其是在中下层的管理层当中，退役军人占据的比例是最大的。这一方面是因为理应作为中下层管理的各大学招收的大学生还没有完全成长起来，另一方面，退役军人本身过硬的能力也是分不开的。在这些退役军人的带领下，双木集团上下都是极为重视纪律的重要性的。这也是为什么双木集团如今这么大的一个摊子，却还能够非常稳定的运行下来的原因所在了，高待遇，高纪律性，是双木集团的特点所在。

第二个现象和第三个现象是双木集团几乎不限量的把那些退役军人几乎一股脑的招收进来造成的。许多对于部队有好感，对于退役军人有需求的企业却是叫苦不迭，他们实力不如双木集团，如果像双木集团给予这些退役军人那般的待遇，无疑更为加重了这些企业本身的成本，使得他们现在对于双木集团怨念非常的重，因为他们不能轻易的招收到他们需要的合格技术人才了。

这也同时造成了一点，那就是这两年的当兵热。自从改革开放以来，发达的沿海地区因为家庭收入的增多，以及以前服完兵役以后，不能找到合适的工作，国家又不再对义务兵役制退役的军人进行包分配的安排，使得很多年轻人不再愿意去部队服兵役。南方有些地方为了完成每年定额输送到部队的服役人员，可是下达了硬性的规定，不仅在政策法规上面下达强制的措施，在经济上面，也有极大的补贴，凡是适龄青年符合要求去参军当兵的话，都会从地方财政这里拿出一笔数量可观的现金补贴出来。就像林峰所在的z市，为了能够完成服兵役的任务，当地政府给每一位去参军的青年准备了总共五万的现金补贴，这部分钱加上这些人服完兵役回来，刚好能够拿到七八万的现金，这些现金足够这些退役回来的人进行一些小创业了。

可是即使有这么多的补贴，去参军的人还是很少的，因为沿海发达地区本身有机会多多，有些村子下面是有村集体企业的，每年单单按人头分，就能够分到一两万的现金，更不用说他们工作去的话，每年也有两三万的收入，这样两厢一比较，即使政府补贴的话，也没有什么优势了，去当兵的话，钱不会比在家做个小生意，去工厂做工来的多，而且还要受部队严格训练的苦，无论是家长还是青年本身，对于当兵没有了多少兴趣。

不去当兵倒并不是说这些家庭不爱国，这些青年不爱国。在和平年代，参军报效国家的说服力无疑下降到了一个冰点，尤其是在生活条件越来越好的时候，这种情况无论是在中国还是在欧美发达地区，都是普遍存在的一种情况。反倒是经济发展落后的中西部地区，城市，尤其是落后的农村地区，对于当兵反而依旧非常的热切，因为当兵和上大学一样，成为了他们有可能走出落后地区的一个重要的出路。

但是这样的情况在这一年内却是有了极大的改变。有人已经发现双木集团下面的企业最喜欢招收的就是军队出来的退役人员，无论是志愿兵退役的还是服兵役退役的军人，双木集团都是极为欢迎的，并且转正的时间也要比其他方面招收的员工来的快，升职也要比其他员工来的快，在双木集团内部，无意识当中形成了一条潜规则，是否服过兵役，成为了双木集团内部升职的一个重要砝码之一。

纪律性无疑是最重要的，在林峰看来，一个能够用严格的纪律要求自己的人无疑是一个非常好的员工，或则说是属下。而一个能够严格要求自己，在有着严格纪律的当兵经历的员工显然更能够在双木集团这个注重秩序的企业当中脱颖而出。真是有着双木集团这个大催化剂，在沿海地区，很多人想要成为双木集团的正式员工，想要在双木集团得到更丰厚的待遇，都会去选择服兵役，去当兵。即使不少大学生，也看到了双木集团的这个特色，他们大学毕业之后，申请了去部队，一来，这些年的兵役改革，使得士兵士官军官的待遇有着很大的提高，另外一方面，军队出来之后，他们如果不能进入行政领域，也可以在双木集团里面得到一个非常好的工作，并且还有着比别人要快的升迁加薪待遇。这就对许多家庭，许多年轻人的吸引力是非常大的。

所以在去年的时候，冬季报名参军的人数是最近十多年内最多的一次，也是最踊跃的一次，而且这样的情况，明显还会继续持续下去。显然，从另外一个方面来说，林峰和他拥有的双木集团是把部队当成一个超大型的培训中心，一个真正的大熔炉来考虑的。众多服兵役的年轻人他们在兵役完成之后，也许不能成为最优秀的士兵继续留在部队，但是他们肯定能够成为最优秀的员工的，这是林峰心中不会轻易改变的看法。

当然，大量招收退伍军人也有一些管理上面的不好因素，例如士兵的团结有时候表现出来的就是护短，使得有时候双木集团的员工会和其他的一些企业，甚至有些地方政府的执法机构之间造成冲突。单单现在，双木集团就有超过四十多万的有着当兵经历的员工，如何正确管理这些员工也是双木集团的中央管理层们需要考虑的事情。显然，双木集团不可能在集团内部成立一个所谓的军事法庭出来的。好在军方为了和双木集团之间的良好关系继续下去，牵头和宪兵，也就是军事警察的领导们协商了几次，在双木集团内派遣了几个巡查宪兵队，用于管理这些退伍军人在纪律上面的问题。好在中国的退伍军人即使退役之后，也还拥有军籍，属于地方后备役的编制，用宪兵来管理，倒也是名正言顺的事情。在法律上面也不会有什么大问题，也是说的通的。

不过即使如此，双木对于优秀员工的需求还是非常的强烈，于是在和军方的合作当中，总是把目光放在了军方不怎么肯放手的军工人员身上。在中国，谁拥有数量最多，技术最好，水平最高的研究人员？不是哪个企业，而是国家，是政府。尤其是中科院里面，军方的各个工厂，实验室里面，可是有着大量的让双木集团和林峰眼红的优秀研究人员，技术人员。所以在军方的合作当中，林峰总是会不自觉的表现出希望从部队那里借调一些人才出现的意愿。而这种意愿，也成为了双方讨价还价的一个筹码。有学有样，双木集团的其他高层和林峰学，下面的办事人员向他们的领导学，在和军方打交道的时候，不在意多少利润的得失，反而更注重能够挖多少军方的墙角这个方面上来了。

这样的情况，经常和双木集团打交道的马老头是最清楚不过，是也哭笑不得。国家和部队自然不可能把最好的顶梁柱交给一个私营企业来管理，即使双木集团是一个央企，他们也不可能把这些顶梁柱真正交给央企来管理。不过军方也有自己的措施，那就是通过给双木集团培养优秀的技术人才，由双木集团向军方输送一批考核后优秀的员工，经过军方的培训训练之后，在回到双木集团进行工作。但是这样的情况还是属于远水，是解不了近渴的，所以林峰他们这些人，对于军方的优秀人才总是非常眼红的。

有一次林峰和马老头就某一项先进的可以用于军队的技术谈判的时候，就直接喊出了：“我不要你们的钱，只要你们的人，你给我多少人，我给你多少的技术！”这样的话语。直接让马老头大骂林峰这是挖社会主义的墙角，搁到三十年前，就是进牛棚，带高帽的主。

二十一世纪什么最重要，人才最重要。这句话，在双木集团，在林峰这里，显然演绎的非常透彻的了。这也是为什么老马头对于从双木飞机公司里面低价甚至免费得到燃气发动机的技术非常的有信心的原因了。双木飞机公司初建，各方面的人才并不是简简单单的依靠所谓的培训能够完成的。普通员工的技术含量不是很高，通过半年的培训，都是能够胜任的。但是研究人员，技术主管这样的人员，就需要许多年的积累和培养了，而时间，恰恰是现在的双木集团，尤其是双木飞机公司最缺的。马老头也是看到了这个软肋啊，空军这些年虽然在先进战机上面，没有什么跨越性的进展，那些飞机公司研制生产的战斗机始终在一流战机上面徘徊，进入不到世界顶级战斗机的领域当中去，但是在这人才的培养上面，却是从来没有懈怠过的，空军方面掌握的飞机制造研究人才经过这数十年的积累，已经是一个非常夸张的数字了。

现在双木飞机公司既然开始正式发展，空军完全有能力在人力上面，为双木飞机公司解决所有的后顾之忧。在老马头看来，这一次的燃气发动机无疑是一个非常好的契机，空军这么多年为什么成为世界顶级的空军，和美国俄罗斯，甚至欧洲国家之间的差距很大，就是两个原因，三个字，钱，技术。但是钱和技术，在林峰这里，在双木集团这里，却不是什么问题，双木集团在世界范围内有着不少的垄断性技术，就像一个真正的吸金器一般，不断的给双木集团输送着大量的金钱，而技术，虽然老马头不知道双木集团为什么会有这么多的先进技术，但是知道双木集团最不缺的就是技术了。

有一次元首和老马头谈话的时候，谈到军队在技术上面的一些问题的时候，没有像往常那般说让老马头去中科院找那些院士们解决问题，而是让他去双木集团查一查，有没有合适的技术。这个事情就非常说明了一件事情，那就是双木集团有着大量的现成的技术可以供军方使用。

而双木飞机公司缺人才，但是不缺技术和钱；而空军不缺人才，唯独缺技术和钱，尤其是技术。这就让两者有着极大的互补性。马老头就是看到了两者之间的巨大互补性，想要撮合空军和双木飞机公司之间更加密切的合作。这次他到空军来，也正是为这个目的而来的。而燃气发动机，无疑让马老头看到一个非常好的切入点。在马老头的眼中，空军的腾飞也许就在这一次的合作当中了，也许通过这一次的合作，能够在他的这一任当中，看到一支世界瞩目并且战抖的空军也不是一件不可能的事情了。