“陈老，听说您病了，我来看看你。”楚瑜展开笑容，把手上的礼品递给了陈老。

陈老赶紧把楚瑜让进屋，楚瑜环视了一圈，这套房子干净整洁，面积不大，室厅。

“唉，人老了真是不争气了，自己就是医生，可是自己的病就治不好。”

楚瑜安慰陈老说“本来就是医者难自医，说的就是这个，不过你可以找我呀，我来帮你治。”

陈老被楚瑜说笑了“你一个大院长，哪有这个闲工夫给我治病，我这是老~毛病了，平时吃点药挂点水，还能挺一阵子。”

“到底是什么毛病？”

“也不是什么大毛病，就是耳石症经常会犯，这一犯了头就晕，有的时候严重了，床都爬不起来，天旋地转的，但是挂了几天水，血管通了之后又好了。”

楚瑜心里明白了，这个病确实是很难治“陈老，这还是长期伏案工作留下的毛病。还得要靠锻炼身体来缓解。”

“我明白，我明白，可是我们做医生的要把病人给治好，那不得不断的去学习吗？现在要学的东西太多了，各种疑难杂症层出不穷，环境的变化，饮食的变化，再加上生活习惯不好，又生出来各种各样的毛病，如果再不学，我觉得我根本就治不了病了。”

楚瑜感叹道“如果所有的医生都像陈老您这么敬业那就好了。”

陈老立刻摆摆手“我这不就应该做的吗？你说我做了这个职业，看见有病人在我面前痛苦，我能把他给治好，人家就对我说一声谢谢，我就已经非常心满意足了，这是多有成就感的一件事情，人家也说了救人一命胜造七级浮屠，我觉得我死后一定能上天堂。”

楚瑜笑了“陈老，你说这话说的太早了，你现在还能够再干个年都没问题。”

“我也想啊，可是有时候精力真的跟不上。”

楚瑜看着陈老说了几句话，都有些疲惫的样子“是不是又不舒服了？赶紧回床上躺着吧。”

陈老摆摆手“没事，我还坚持得住，正好楚院长你今天来了，我想把我们科室的事情再跟您汇报一下。”

“行啊，您说吧。”

“我们科室医生数量太少，而因为科室的名气比较大，所以在省内其他城市的很多病人都会慕名而来，这就造就了我们科室的工作压力极其之大，虽然医院也在不停的给我们配备新的仪器和招聘年轻的医生，但是年轻的医生想要能够独当一面，那都得要好几年的功夫，我们现在整体科室处于青黄不接的局面，如果我在倒下了，下面谁能顶得上来，我心里都没谱。”

这确实是心血管科目前的现状，楚瑜在每次办公例会上，也都会听各个科室叫着人手不足，只不过他没想到已经到了现在这个地步。

“那陈老如果我们从外面多引进一些人才，您觉得能解决现在的问题吗？”

“如果真的是人才，那当然是好的，只是我担心从外面引进的人才工资都会比原来的同事要高。这样会打击原有同志的积极性，而且引进的医生水平怎样，人品怎样，也都很重要，所以我原先的想法是尽量能从学校招聘重点培养。这就像你亲自带徒弟一样，无论从医术还是医德方面，都可以有一个长时间的考察。”

陈老又说了一些其他方面的事情，最主要都是涉及到医院的管理以及人才的培养方面，楚瑜听他聊了一个下午，受益良多。

“陈老，您放心吧，您说的这些我全部都记了下来，回去我会找分管行政的院长重点聊一聊，看看怎么样去改变医院的整体人员结构。”

陈老握着楚瑜的手“楚院长，你不要嫌我啰嗦，我也是一颗心都放在了这个医院上，不管是以前的童院长还是再之前的院长，我都是跟着他们一起过来的，医院的毛病是不少，在您的大力改革之下已经好了很多，特别是**这一块。

现在医院没有人敢腐，我觉得这是楚院长您来了之后最大的功劳。

其次就是整个医院的医疗水平也有所上涨，所有的年轻人多劳多得，他们还是奔着成就感而去的，这也是你给医院带来的新鲜活力。

只是制度再怎么优越，那还是要靠人，如果人才太少，这医院的发展总是会有限。”

楚瑜从陈老家出来，想了很多，这就是他作为院长和作为普通医生要考虑的不同地方，整个医院的发展战略的思路框架不再是他一个人说了算，也不是他一个人优秀就可以顶上一个医院的优秀，整条大船还是要靠里面的每一个人共同去划桨，才能推动医院向更好的方向去发展。

他整整想了一个星期，终于决定在医院内进行一次大的改革，他需要将医疗水平过硬的老医生从繁重的日常事务当中解放出来，让他们能够更多的担任导师的角色，在医院内定期去讲解案例，同时请其他的专家多多到医院内来进行交流，在各项职称以及医疗成果方面的奖金系数予以提高。

同时广纳良才，通过引进外部的优秀人才来充实医院的队伍，同时在医院内进行绩效改革，对于有同等工作经验并且有同等工作能力的医生进行同工同酬。

外面招聘的人才和内部的人才，薪水在同一个起跑线上，同时大比例提高奖金的系数。