转眼两周，省城街边的落叶逐渐见多，十月翻过去，天气确实冷起来了。

秋越深，季节的特色也就越加显现。

这一天临时调整，没课，早餐之后，杨再新便离开省党校。王仁怀得知他离开学校，心里又猜疑，却不好问杨再新，是不是市里又有领导来省城。

上次王平江来省城看望过他们之后，市组织部长也等省里来，同样是让杨再新电话通知他们一起出去吃饭，看望三个人。

这给王仁怀和郑淑芬的心都不平衡了，却又只能羡慕一番。这是红人的最好诠释，领导们记住的都是他。

有车过来接杨再新去公司，关于新畦食品发展大方向问题，公司这边早前就有动议，要进行讨论。然而，因为李家那边的资源并合、吸纳进新畦食品，使得这一块的工作暂停下来。

杨再新有一天时间，唐慧琪便提前把，公司中层以上的管理人员召集到省城来。必须讨论的问题，先确定一个框架，然后将这些议案细化，成为可执行的决策。

来接杨再新的是一个男职员，四十来岁，专程过来接人。之前，公司已经传开，说是唐慧琪这位漂亮而高冷的老总，在办公室出现帅哥。

这时候，见要接的人确实是一个年轻的帅哥。杨再新笑着招呼，上车，两人聊起来。两人聊起来，杨再新才知道对方是公司人事部的副部长，姓陈。

“陈叔，目前公司有多少职员？”杨再新说。

“杨先生，目前公司最缺少的是管理层可用人才。普通职员倒是不缺，所有人总计不到两千。这些人主要集中在销售和实体店职员，产业这一块，目前的人才两三百。”

杨再新明白陈叔所说的意思，从李家吸纳过来的职员，有一千大几，是重头。而本部下辖的人员，才几百人。

刺梨果种植至少要到明年才会有收成，如今虽也收购野果子，但量不大，品质也不高。

这些果子，经过处理之后，会舍弃一部分，剩余的果子，只能用于研发产品之用。即使有少量产品会到市场上试销，量也不多。

“陈叔，在管理人才吸纳上，我认为要加快步子。不能等刺梨种植或产业生产做起来，然后手忙脚乱地招人。

普通员工可以稍微慢一些，留有两三个月的培训期，就差不多了。”

“杨先生的意见，唐总也说过，不过，如今新畦食品名气还不起来。吸纳人才的吸引力还不够强。只能进可能去找。”

关于这个招人的话题，两人聊起来，杨再新对这个问题的思考，也不是太成熟。因为他更多的还是在推想，实际操作上，有些问题一时也考虑不到。

这个陈叔是陈家那边的人，估计知道杨再新的身份，说话时还是比较照顾杨再新的情绪与感受，对唐慧琪也表现出足够的尊重。

车到公司，杨再新上楼时电梯里还有几个人，都是年轻的女职员。穿着新畦食品的服装，杨再新虽不认识她们，但脸上挂着微笑，帅气十足。

这些员工也在打量他，心里是不是在给他打分，杨再新也不知。不过，电梯里空间小，彼此也能够感受到对方的情绪。

杨再新心里坦然，显得亲和而有涵养，自信又阳光，自然更容易让这群女职员认可。