这种事情也是必然，同事、朋友，得知你有大喜事，肯定会送上贺礼。不收，是不可能的，大家一起工作，人情往来本身就是工作的一部分，真正与谁都没有往来的，也不可能得到大家认同。

在办公室说话，也没什么忌讳，当然也不会瞎说胡扯。有人过来敲门，随后，二处的其他几个副处长都进办公室来，赵刚、黄东升、刘蕾三个人约好了一起到来。

杨再新见是三个人到来，忙站起来，说，“三位好，约一起了。快请坐。”

“杨处长，恭喜恭喜。”赵刚笑呵呵地说，另外两人也随着恭贺，“杨处长喜得龙儿，有福了。”

“多谢多谢，快请坐。”杨再新走到三个人这边来，陪着。何彤彤见状，很有眼色，没等杨再新吩咐，就去泡茶。

对于杨再新请假单情况，二处这边的人也都知道，请产假，自然是有孩子了。这个事情，对一个单位的人而言，可假装不知情，因为杨再新并没有一个个地报喜。但赵刚等人却不能装着不知，今天得知杨再新来单位，便相互间通气，一起过来当面贺喜。

在二处，虽说副处长有四人，但杨再新的排位却在最前。某种意义上说，杨再新也算是赵刚等副处长的领导了，哪怕他们心中不服气，这个事情却真没办法否认。

这是事实，要不然，当初也不会为这个空出来的位子而争抢，不会为杨再新突然插队而不满。

杨再新因为是排位在最前，所以，二处这边的最核心的工作，便落在他头上，占据最大优势。比如这大半年来对A市领导的考察、选任，对东平市那边进行工作等等，这都是杨再新所在排位的便利。

赵刚等人也会到下面地市去出差，也会得到地市领导们的热情招待，可下面领导心里是敞亮的，知道他们无法对地市领导进行评价。哪怕会尊重他们，可心里的尊重也是不一样的份量。

这种事情大家心中明白，放在桌面上没法说，可确实存在。赵刚等也看到这大半年来杨再新上下奔走，做不少工作。对杨再新所作工作的结果，赵刚等人哪怕看不惯，觉得杨再新所作丢了二处的脸，却也不敢站出来否定。

对二处的工作，能够评价的还是严复森成长，以及部里的部长们。刘诚宇常务副显然对杨再新有倾斜，这一点，省部内部都能够看出来。这也是赵刚等人无法在二处闹出幺蛾子的原因。

杨再新背后有这样一位站着，谁敢直接对杨再新进行发难？背后议论，表达不屑或不满，倒是没问题。可表面上，还得和和气气，还要以杨再新为尊。排位在先，工作上有明显的不同待遇，拿到不同的工作机会，就会在省部领导面前的表现不一样。

而每一次二处内部开会，讨论工作，发言时，也会按照这个排序来安排先后到。严复森处长也不是每一次都会点名，但第一次先点过杨再新的明后，之后开会发言，大家心里是有秩序的。

如此一来，在工作上有什么观点、看法，杨再新也会有最优先的表达，占据最好的优势。