“赵处这话我可不赞成。”黄东升说，两人在一起喝茶的次数不少了，而每一次，赵刚都绕不开这个话题。黄东升知道这样的话题比较敏感，可赵刚要聊，他也不能站起来就走。

赵刚笑着看了看黄东升，满意地喝一杯口茶。在中国看来，黄东升还很嫩，毕竟才三十九岁，年轻人。对黄东升的前景，赵刚也不算看好，但未来的不定性偏偏比他好得多。

有杨再新的到来，同样促使了赵刚与黄东升之间关系的亲近，可算是共同阵营成员。赵刚一口气叹出来，“快到五十，我估计啊，也走到头了。”

“赵哥，这才哪里哪啊。”黄东升说，“人的机会就像一副麻将牌，上手好坏固然重要，但更紧要的就是进张啊，只要连续几张好牌补进，那就和了。我看啊，今年冬或明年春，赵处说不定就来机会了，两年后在正职上继续挪一挪，说不准五十之前，就上了厅级的坎。

组织部出干部，培养人才。赵处正处在年富力强的巅峰，扛得起大任。”

这种话，谁都会说，自然也是可能存在的情况。赵刚私下何曾没幻想过这样的情景，只是，省里、部里没有大佬开口，仅凭他自己是没法改变现状的。

“还是不聊这个话题，”赵刚心里明白，黄东升这样说，不过是给自己一种安慰，还不知心中到底怎么想啊。年初的时候，要不是杨再新横插进二处来，他会黄东升之间，肯定存在激烈竞争，“老弟，眼看要到年底了。今年我们二处的优秀指标，不会又落到某人头上吧。”

对于机关里的评优，二处这边名额是有限度，哪怕作为组织部内部，指标数肯定在比例上有优势，还是不可能人人都有份。

而赵刚谋求赵刚优秀指标不是一两年了，之前都为这样或那样的原因，错过优秀名额，落在别人头上。黄东升知道，在他进来之前，赵刚确实也是常拿到优秀的，这几年，没落到他头上。

前年、去年在年终考核之前，赵刚就找过严复森处长，提出自己的要求，但都没有拿到。今年，赵刚对优秀的指标需求更强烈，因为他有这样的优秀考评，对他接下去的运作，多少会有一些助力。

“赵处，今年肯定是你。”黄东升说得很肯定，因为在二处的领导队伍里，严复森不与他们在一起评，普通干部的两个指标，他们这些担任职务的，不参与竞争评。那么，钱恒知、何彤彤、和四个副处长中，赵刚资历最老，自然是竞争力最大。