这样的结果，是地方所需要的？这样的结果是省里想看到的？如果说，这也算是一种工作业绩，我是不赞同的。至少，我们的工作，不应该这样才对。”

今天的话题确实不适合多聊，黄东升随后将话题引开。确实，平时赵刚对杨再新多有不满，但却都忍住，偶尔几句牢骚话还是有的，却没有这样明确。

今天，估计是给杨再新贺喜送礼，心情就更差了，才如此直接地倒出心中压抑的言语。这样的言论，只是两人的小范围说，影响不大，可如果赵刚在其他人面前也只有说，后果是不可预测的。

对于机关里的情况，黄东升一直都很小心，也唯有多看少说，才是自保立足的办法。回到自己办公室，黄东升也在反思，机关的工作和地方的工作，各有特点。

不同的人，或许才是和在不同的职位上做事，将对应的事情做好。在地方，经济工作是核心，懂经济的人，自然有更多机会做出大业绩，走到更好的平台，展示自身的才华。

在机关里，熬资历、等机会，心气要忍，要理顺方方面面的关系。机会是给有准备的人，而自己在二处，有什么样的准备？

对于赵刚这样，一肚子牢骚，也是理解。因为赵刚如今所处的境况，随着他的年龄增加，落在他身上的机会越来越少。如果在两三年内，没有抓住机遇，一辈子就这样到顶了，他如何甘愿？

只是，在单位，每一个人在机会面前既是都有又是有很大差别。像今年，下地方的工作，主要就落在杨再新这个新人身上，这也是领导对新到来的人一种锻炼。而在锻炼中，杨再新如果将工作处理很恰当，那下一次的工作，自然会落到他身上的机会更大。

半年多，杨再新在二处的地位和展示出来的工作能力，显然是得到了领导的认可，完全站稳了脚跟。加之背后有省府大佬的影响，在机关里，完全占据优先机遇。

赵刚自然也感受到杨再新对头的威胁，又无法撼动杨再新目前的位子。副处长的排位那是很有意思的，不是谁都可改变的事实。

如此，赵刚今后还有自己表现的机会吗？如果没有，那领导还会给他安排去向吗？既是安排，估计更多意义上在为后来的人空出位子。

组织部是培养干部的摇篮，很多干部在组织部内锻炼一段时间，就会放到具体的岗位上去发展。至于去向的好与差，也是机遇与领导们意愿的。

赵刚以后会有什么样的去向，黄东升不会多关注，可他自身也将面临一种选择，是继续留在省部机关，还是往哪里走，找一个新的平台去发展？