孟爰美继续说道。</p>

“而且我们防止，一些企业恶意领取补贴吧？”</p>

“如果一个公司明明不需要CEO，他为了骗我们的补贴。”</p>

“一个月不停的招募CEO，那我们不是要亏得裤子都没得穿了吗？”</p>

孟爰美的担忧，也是其他人才市场高管的担心。</p>

听到孟爰美发声了。</p>

众人也纷纷附和道。</p>

“对啊...这个是不是有待思考啊这个方案...”</p>

“同问...这样总感觉哪里不太对。”</p>

“就是...如果别人公司故意骗补贴，那我们不是几天就破产了吗？”</p>

“是啊袁总，是不是应该多考虑考虑这方面的问题。”</p>

其实这些袁冰早就想过了。</p>

袁冰不紧不慢的继续说道。</p>

“没错，孟爰美说的完全在理。”</p>

“这个情况，我们也考虑过了。”</p>

“所以我们加设了一些规矩。”</p>

“我给大家详细的说说。”</p>

听到袁冰还有规矩没介绍。</p>

众人这才放心了一些。</p>

不然如果只是像袁冰之前说的那样。</p>

没有任何的规矩。</p>

只是单纯的一味给企业补贴。</p>

那简直就是送羊入虎口啊！</p>

等于说是白给。</p>

不过袁冰是何等聪明的人。</p>

自然不会没有想到这些细节的。</p>

她开口开始介绍补贴的规则。</p>

“我们自然不可能只是单纯的给他们补贴了。”</p>

“首先，企业想要成功应聘员工。”</p>

“不能是他们自己应聘成功。”</p>

“如果是他们应聘成功的，那么领取到的补贴上线只有一千元。</p>

”</p>

“并且每天最多领取十次！也就是一万元！”</p>

人才市场里面的应聘，分为人才市场应聘和企业应聘。</p>

说白了，就是很多企业会在人才市场租一个“摊位”。</p>

然后让自己公司的人事来应聘。</p>

这种是不享受高额补贴的。</p>

不过也会有一定的补贴。</p>

也就是一千。</p>

这种固定的模式，会大大减少企业虚报的概率。</p>

而且最高一天也只能领取十次。</p>

也就是一万！</p>

如果达到了一万，那么今天不管再招到多少人才。</p>

都不会有额外的补贴了。</p>

而他们人才市场渠道帮忙应聘的人才，就不会有这个问题了。</p>

只要在他们人才市场渠道应聘的人才。</p>

统统按照之前说好的奖励进行。</p>

孟爰美愣了愣，不解的问道：“可是这有什么区别呢？”</p>

“不还是一样的吗？”</p>

袁冰笑着解释道。</p>

“这就大不相同了。”</p>

“如果是企业自己面试的话。”</p>

“很可能不符合要求的也会被他们邀请入职。”</p>

“等我们补贴活动结束后。”</p>

“就会开除掉。”</p>

“这种就是单纯的薅羊毛的。”</p>

“而我们自己帮助企业面试的话。”</p>

“如果没达标的人才，就不会给企业输送。”</p>

“这也就是最大化的公平机制。”</p>

“让其他没有漏洞可以钻。”</p>

孟爰美听到这，恍然大悟的点了点头。</p>

“哦哦，我懂了，原来是这样啊。”</p>

“果然袁总想的比我们多。”</p>

袁冰笑了笑，继续说道。</p>