“改制首先便是从本官，差遣，职名合一！除去吏部官员不管吏部这等事。官员不再看本官职高低，而看品秩。臣打算定正一品至从九品分十八阶！罢品内上下之分。”</p>

官家听章越所言徐徐点头，这也是他初衷。</p>

国初为了从武将手里夺权，所以有地方幕职官之称。</p>

后来皇帝为了选拔文学之臣（进士出身寒门官员）作为心腹，所以有了馆职。</p>

所以宋朝有两个体系，一个是常朝体系，按照本官高低来排名；一个是殿内大起居大体，官员按照馆职高低来排名。</p>

为了方便这些馆职官员从原有体系官员手里夺权，所以用审官院取代吏部，三司取代户部，审刑院取代刑部，太常礼院取代礼部，监司取代工部等等……虽说夺权，但又不能干得太过分，所以吏部，户部等又没有完全取消，仍旧保持着一部分功能，算是留了个体面。</p>

所以管理时就出现相互打架，相互扯皮，互相推诿等等事情，导致朝廷效率极其低下。</p>

现在皇宋已初步完成了中央集权，这些张冠李戴行为可以省了省，所以这是改制要明确第一要点。</p>

所以才要裁撤编制，合并部门。</p>

第二个就是官阶，唐制官阶有三十阶，除了正从N品外，还有正四品上，正四品下这样操蛋的等级划分。而宋朝本官制，仅京官迁转便有四十二阶之多。</p>

从第四十二阶的校书郎至第一阶的太师，理论上最慢也只要一百二十六年就够了，搞得好像人人都有盼头一样，若遇到皇帝驾崩这事，大家还能集体前进一步。</p>

升官好比是排队，本来是直线排队就行，后来官员人多了，为了增加官员们的成就感，非要搞成‘之’字形排队，让你充分体会到升官的快乐，沉溺于游戏不可自拔。</p>

改制之后，地方官京官没有等级区别，只要十八阶就够了。</p>

为什么减少官阶？为了缩短层级。</p>

你干个活，什么功劳都被小领导分走一半，到不了大领导面前。</p>

你问上面要个资源，被小领导卡走一半，到你手上就三瓜两枣。</p>

就问你气不气，干活有没有动力？很多人从公司离职，不是受了大领导的气，大多都是被小领导刁难走的。</p>

纵向管理的弊端就是层级太多，决策效率低下。大公司为了解决效率，经常采用扁平化管理。</p>

钱穆在中国历代政治得失时，再三推崇的汉朝官制之美……中央直辖郡。</p>

太守与九卿平级都是两千石，太守与九卿互调都是平常，不会像皇宋人人争着当京官。</p>

不过钱穆还是一厢情愿了，十三刺史部不就是汉朝搞出来的吗？</p>

官家道：“唐制甚美，但朕以为不如汉制！”</p>

章越一听就知道，人君对扁平化管理还是颇为向往。</p>

章越道：“陛下，秦初郡县只有三十六，但汉平帝元始年则是一百零三郡！而琅琊郡又辖县五十一，此如何管来？”</p>

想扁平化管理？</p>

不是你想微操？</p>

你是老朱吗？人家堂堂皇帝，直管六部，连宰相的活都抢着干了，你行吗？</p>

平日的活还不是我干，一个人将大宋几百个军州扛在肩上！</p>

这一留身奏对，先确认两件事。</p>

一个是裁撤部门，另一个是减少官阶，这是二人最容易确认的事，其余的事还需下一次奏对确认。</p>

改制之事先易后难，先办君臣和百官不容易有争议的，下面再慢慢办难事。</p>

任何事先办好开头，剩下慢慢再说。</p>

至于章越所起草的其他内容和改制方案，官家还要看完后，二人再行商量。</p>

……</p>

敲定了二事后，君臣就进入了闲聊环节。</p>