宋嘉辰就是双擎重工的法律顾问。

现在双擎重工的总经理杜康出了问题，天伦乾坤也会跟着接受审查，叶浩然就是要利用这段空窗期，把天伦乾坤拿下，就算不能拿下，也要抢更多的客户。

至于他的好兄弟徐慕岩，濂创洗钱的离岸公司名单里，就有他的名字，不过现在还不是收拾他的时候。

叶浩然一边查看天伦乾坤的资料，一边在本上写写画画。

下午三点。

栗娜走进叶浩然的办公室说道“大会议室开会，走吧。”

“好！”

叶浩然收拾了一下资料，拿着笔记本跟着栗娜去开会。

这是浩正律所开业来，第一次员工大会。

合伙人律师一个没有，都是授薪律师，应聘来的律师，当然要按照kpi考核制度晋升，至于那些带客户来的，想要合伙人位置的律师，都被栗娜扔到别的分所去了，栗娜的目的，就是保证所有人的晋升空间。

这次大会，所有的助理和实习律师，还有授薪律师都要参加，栗娜也早就做好了安排。

栗娜带着叶浩然坐到台上，等所有人安静下来后，栗娜才开始讲话。

“这是浩正律所的第一次大会，我先给大家说一下管理和晋升问题。”

栗娜打开投影仪，播放了早就做好的pp。

手里拿着激光翻页笔介绍到“日常管理归属行政部门，所有律师都不需要分心管理，只要把手里的案子做好就行，办公用品和费用报销申请，全部到行政部递交，最终由我签字后，才能拨发。”

“行政部不参与任何案件，记住，是任何形式都不可以，只是起到辅佐律师和管理律所的作用。”

栗娜详细的介绍着日常管理方面的问题。

叶浩然也看出栗娜很用心，做的非常详细，借鉴了以前工作的权璟律所的一些有点，又加入了一些企业管理的特性，还有栗娜自己的想法和叶浩然的建议，才有了现在的管理模式。

不需要律师费心费力的去管理，只要专心案子就好，该得的利益，一分都不会少。

pp翻过几页后，栗娜说道了律师的晋升问题。

“kpi考核标准大家手里都有，我就不多述了，满一年且kpi标准合格的，可参加晋升初级合伙人考核。”

“根据浩正律所的扩充限度，限制名额。”

“初级合伙人晋升中级合伙人，需要业绩体现，还有胜诉率考核，不是你赚的多就行，胜率必须要有保证。”

接下来就是所有人关心的高级合伙人问题。

每一名做律师的，都梦想自己能当上高级合伙人，或者有一家自己的律所。

栗娜挥动激光笔说道“高级合伙人，必须是分所的主任级别，分所考核标准很繁琐，我这里就不一一介绍了，总之一句话，分所主任做的好，就能晋升浩正律所的高级合伙人，可以享受两份利润分红。”

这种管理模式，是现在律所发展中，还没出现过的。

叶浩然可以用这种方式，随意控制分所。

如果他想，甚至可以定期调岗。

比如工作2年，就要换到另一家律所，算是中央集权的缩影。

好处显而易见，所有的分所和律师，都在掌控之中。

缺点也不是没有，工作量很大，栗娜的行政部压力会很多，甚至一些鸡毛蒜皮的事情，都会闹到总部里。

栗娜介绍完后，才轮到叶浩然说话。

“把表格发下去，每个人填写自己擅长的领域，根据擅长领域分组。”

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