第二天</p>

厂子召开了高层会议。</p>

会议主要内容,是对厂里即将发生的动荡，各车间的抽调。</p>

对接下来工人的补充，还有培训。</p>

以及年轻同志走向领导岗位的培养和探讨。</p>

加强安全警惕敌人破坏。</p>

迎国庆，上海文艺女兵巡演接待。</p>

杨厂长主持会议,聂书记旁听。</p>

多位副厂长,各车间/各部门的一二把手出席.</p>

即将走入行政岗位名单上的的人全部出席会议。</p>

会议第一部分杨厂长秘书把即将赶赴秘密工程的名单分发各位。</p>

“大家也看到了吧，在名单上的自己部门的同志，这两天就由章工带领分批离开。</p>

所以大家身为领导，要安抚手下情绪，把员工手下的工作交接成功。</p>

并且人事部通知各街道办开始招收学徒学习转正。大家有什么问题可问。”</p>

杨厂长说完。</p>

在座的都是人精，这一次大规模收人，按照不成文的规矩，每个领导会后都会收到几封推荐信，甚至一些8级工都有1封。</p>

剩下的招工名额，在分给附属的街道办领导一些，最后才是真正在社会招工，但好岗位肯定没了。</p>

“既然这样没人提，那么会议下一项，年青干部培训计划。由我们李主任来给大家说明。”</p>

杨厂长说道。</p>

“各位同志，由于大量人才抽调，甚至很多是行政岗位。</p>

这样在这特殊的时期，为了我们工厂的正常运行。</p>

我们决定让一批有能力，但因为年轻没办法得到重视的小同志们，提前在岗位上发光发热。</p>

你们手上的就是即将，升迁的名单，看完后有什么疑问可以提出来。”</p>

台上几位大佬，喝着茶水。</p>

下边的小弟，看着名单交头接耳。</p>

名单上12人，基本上是杨李派系各四人。</p>

剩下4人都是无派系的幸运儿，王守仁在其中。</p>

大约过了10分钟讨论声渐渐结束。</p>

“大家对这份名单有什么看法，可以说说。”</p>

杨厂长发话。</p>

三车间主任马谢平举手示意。身为杨厂长的嫡系不知道有何高论。</p>

“马主任请讲”。</p>

所有人都盯着他，因为他说的话基本代表杨厂长的态度。</p>

“各位同志，名单上11人我是没有异议的，但这王守仁同志，年纪实在太过年轻。</p>

又没有实际的管理经验，这突然把他提升为科长，是不是有点难以服众啊！”</p>

马主任说完就坐下了。</p>

“很好，马主任提出了异议，那么就让王守仁同志自己来说。”</p>

当杨厂长点到自己的名字时候，王守仁几乎全程发呆，他不敢相信，直接把他提名科长。</p>

“各位领导，我觉得马主任说的对，我还是在回2车间继续发光发热吧，当领导，管理我可能不太行。”</p>

王守仁才不喜欢麻烦。当了领导就是麻烦的开始。</p>

“王守仁同志，很谦虚嘛！</p>

各位，昨天王同志以一己之力把每个车间上报的机器，进行了检修。</p>

这份能力，可不是你说不行就不行的。</p>

维修科本来就是有能力的才能上任，不会修理，要你上任也没用。</p>

当然，马主任的话还是有一定道理的。</p>

管理这方面没经验，可以慢慢学和适应。</p>

可以让王同志先当副科长，行事代科长。行政级别就暂定13级吧。”</p>

李主任虽然疑惑马主任突然攻击王守仁，但杨厂长派系否定的事，对自己没危害，他就同意。</p>

会上，对王守仁的任命也充分的激烈探讨，最后在不耐烦的聂书记发话。</p>