周和平的兴奋之情溢于言表，他迫不及待地想要着手实施他的计划。</p>

然而，他也深知员工的潜力是无穷的，需要被正确地引导和开发。他回想起马文华从平凡到卓越的转变，心中充满了对团队的期待。</p>

周和平不是一个空谈梦想的老板，他深知实质性的奖励能够激发员工的积极性。</p>

因此，他打算召开一次全员会议，激励员工们为下一款游戏付出更多的努力。他计划自己把控游戏的大方向，同时让团队成员们发挥他们的专长。</p>

随着《别踩白块儿》的成功，蜗牛游戏在业界的声誉日益提升，公司氛围也愈发融洽。马文华作为核心成员，更是忙得不可开交，为了游戏的更新和社区建设投入了大量精力。</p>

周和平看在眼里，决定自掏腰包，为员工们发放丰厚的奖金，以表彰他们的辛勤付出。</p>

在办公室里，周和平对马文华说：“马文华，你最近辛苦了。但我希望你能把这些琐碎的工作交给其他人，我们要全力以赴打造下一款重量级产品，这是我们奠定行业地位的关键。”</p>

马文华激动地拍着胸脯，表示将全力以赴，不负所望。</p>

周和平满意地点点头，又补充道：“你还需要召集技术骨干和策划部的成员，我们共同讨论下一款游戏的细节。”</p>

然而，就在马文华即将离开时，他突然回头小声提醒周和平：“老大，最近李可似乎有些情绪化，你看是不是抽时间关心一下她？”</p>

周和平皱了皱眉，严肃地说：“马文华，员工的私事不是你应该过问的。你的职责是做好业务，明白吗？”</p>

马文华连忙点头称是，但周和平又补充道：“不过，你还是要多留意李可的情况，适当给予她一些关照。她的存在对公司有一定的影响，我希望她能够保持最佳状态。”</p>

周和平原本并不想让李可进入公司，但李可的坚持让他改变了主意。而且，他也担心李可在外部环境中可能面临的风险。</p>

因此，他决定让马文华暗中关照李可，确保她的安全和稳定。</p>

尽管这个任务对马文华来说有些大材小用，但周和平认为这是目前最合适的安排。他相信马文华能够处理好这个问题。</p>

在马文华即将离开周和平办公室之际，他还是忍不住提及了李可的事情。</p>

周和平挥了挥手，表现得十分大度：“有什么疑问你就问吧。”</p>

马文华稍显迟疑后问道：“那关于李可的事情，我们……我们什么时候可以有个明确的结论呢？”</p>

周和平轻咳了几声，差点将口中的咖啡喷出。他瞥了马文华一眼，发现对方满脸期待，仿佛真的在等待着他的确切答复。</p>

周和平心中暗自叹了口气，这种一心扑在技术上的理工男，情商似乎还有待提高。他意识到，作为老板的话，有时并不能完全信任其表面意义。</p>