在强烈抗议下，沈星宇得到最终结果。</p>

一门低于90，扣1500。</p>

他嘴巴张开失魂的往外走，活生生的人硬走出丧尸的步伐。</p>

直到大门咔嚓关上。</p>

房间重归于平静，赵明轩欲言又止，看着还坐着的宋江。</p>

还有什么事吗？</p>

“老赵，你认为现在腾盛的管理体系怎么样？”</p>

突如其来的一句话，让赵明轩浑身紧绷，随后松弛，他看到那双年轻的瞳孔中带着些许真正的疑惑。</p>

这次询问。</p>

不是一个公司老总对员工的校考？</p>

而是一个小辈对老辈的询问。</p>

不知为何，他脑海中突然涌起欣慰，放轻语调。</p>

“老板，你知道腾盛有多少员工吗？”</p>

“1321人。”</p>

清晰的数字吐出，宋江几乎没有犹豫。</p>

而在下一秒。</p>

“那你知道腾盛有多少管理岗吗？”</p>

看着对方迷惑的眼睛，赵明轩笑了。</p>

“82人。抛去国外的近300人。国内员工高达927人，也就是说每一位管理，对接十一位基层员工。”说话间，他摊开笔记本，在空白的纸上写下了大大的数字。</p>

20%。</p>

“这是一家正常企业，管理岗要占的比例。”</p>

“20%？”</p>

“对，20%！”他停顿了一下，又画出两个金字塔。</p>

一个七层，一个四层。</p>

他指着七层的金字塔，“这是等级化管理结构。”</p>

“而这”他的手落在四层金字塔上，“是腾盛运用的管理结构，扁平化管理。扁平化管理的优点在于高效提升了公司的决策效率。相对应的，上层的决策失误，很容易影响到整个市场战略。”</p>

一种是从下往上，一种是从上往下。</p>

“扁平化管理注定上层需要承担更多的责任，他们是整个企业的船舵。”</p>

他们是整个企业的船舵——！！</p>

宋江似乎懂了些什么，却听见。</p>

“但这次问题的核心，却不是管理体系。是”他伸手写下两个大字。</p>

【培训】</p>

【选拔】</p>

一瞬间，宋江有种毛骨悚然的感觉，仿佛心中跳跃的白点猛的炸开。</p>

赵明轩微微一笑，看着恍然大悟的宋江，眼中充斥着慈祥。</p>

“腾盛确实还缺失部分体系，一切都来得及。”</p>

我们确实还不完善，但不意味着我们会一直不完善。</p>

“呼——”宋江深吸了一口气，“老赵。”</p>

“你太帅了！！”</p>

他忍不住上前，兴奋的拥抱！</p>

赵明轩笑着回拥，仿佛是自己的孩子。</p>

接下来，两个人在会议室足足讨论到半夜8点。</p>

缓慢的将细节补充完善后，“下个星期先实施试试。”</p>

“如果还有问题，它自己会浮出来。到时候修改就行。”</p>

“好！”</p>

这时候，两个人才发现外面的天都黑了，星星点点的光挂在漆黑的夜空，宋江抬起头。</p>

“今天的月亮，真亮！！”</p>

……</p>

次日。</p>

刚来到工位上的沈星宇，就看到桌上的一张便签。</p>

【305会议室上课，8:05。】</p>

“嘶——这么快？？”</p>

不是，就一天，老师就请好了？！</p>

不会随便找了一个教我吧？！</p>